Radnica koju mijenjam dala otkaz, molim savjet :(

[Pepita12345]

Postovani,

Radim kao zdravstveni djelatnik, na radnom mjestu sam gotovo dvije godine kao zamjena.Radi se o drzavnoj firmi. Djelatnica koju miienjam ne misli se vratiti na svoje radno mjesto. U ugovoru mi pise da mi radni odnos traje do povratka djelatnice ( nazvat cemu ju Mira Mirkovic), do povratka djelatnice Mire Mirkovic sa porodiljnog dopusta. Buduci da ce navala biti velika, imam li ja ikakvu prednost gledajuci sa pravne strane da ja dobijem mjesto na neodredeno u toj ordinaciji i dali me ugovor ikako stiti, buduci da pise do povratka, a ona se ne vraca? 

uređeno: 15. veljača 2021. od Pepita12345

[Borbena7]

Kada ta gospođa najavi da se neće vratiti na navedeno radno mjesto, poslodavac je dužan raspisati natječaj za popunu tog slobodnog  radnog mjesta, a Vi po natječaju nemate nikakve posebne prednosti.

[G-man]

Jedino što još mogu napomenuti je da provjerite veže li vašeg poslodavca kakav kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, koji bi se referirao na ovu situaciju i vama davao prednost.

Takve stvari su rijetke, no zna ih biti (primjerice KU za osnovne škole). U protivnom, nominalne prednosti nemate, imate praktičnu prednost, jer već radite na tom radnom mjestu, no i ona neće značiti ništa ukoliko je natječaj igrokaz.

[pravnica5555]

Pozz, nakon obavljenog pripravnickog staza kod istog poslodavca u trajanju od 1 godine, sklopila sam ugovor na neodređeno uz probni rok u trajanju 6 mjeseci? Da li mi poslodavac zbog nezadovoljavanja na tom probnom roku moze uruciti otkaz u tih 6 mjeseci probnog roka?

[Borbena7]

Prije 9 minuta, pravnica5555 je napisao:

Da li mi poslodavac zbog nezadovoljavanja na tom probnom roku moze uruciti otkaz u tih 6 mjeseci probnog roka?

Da, može.

[Pepita12345]

Pozdrav, 2 godine mijenjam radnicu, u pitanju su bile komplikacije u trudnoci i cijeli porodiljni dopust te sa godisnima sveukupno dvije godine. Ta doticna radnica je podnijela ostavku i ne vraca se, te nije duzna odraditi nikakav otkazni rok. E tu sad krece moje pitanje, iz firme su me nazvali i rekli da ce na njeno mjesto doci djelatnica koja ima ugovor za stalno, radila je sa jednim doktorom (drzavna firma je u pitanju) koji je za vrijeme njenog porodiljnog dopusta otisao u koncesiju i ona je trebala ici s njim, no medutim na kraju nije jer je nacula da ce radnica koju sam ja mijenjala dati otkaz i to joj je naravno bila savrsena prilika da ostane raditi i nemaju gdje dalje s njom nego je moraju staviti ovdje. Meni u ugovoru pise da mi je ugovor do povratka djelatnice sa porodiljnog dopusta, a buduci da se ona ne vraca, imam li ikakve osnove traziti ugovor na neodredeno na kontu toga?

[Borbena7]

prije 10 sati , Pepita12345 je napisao:

Meni u ugovoru pise da mi je ugovor do povratka djelatnice sa porodiljnog dopusta, a buduci da se ona ne vraca, imam li ikakve osnove traziti ugovor na neodredeno na kontu toga?

Ne, nemate osnovu za traženje bilo kakvog ugovora, bilo na neodređeno ili određeno vrijeme.