Prava radnika

[marija01]

Radim dvije godine. U te dvije godine promet poduzeća se povećao za 30 posto. Povećao se naravno i moj posao koji mi nije plaćen. Na koji način mogu odbiti raditi vise od onoga za što sam plaćena? Na koji način mogu odbiti raditi ono sto mi ne piše u ugovoru? 

Imam u ugovoru nabrojano koji su moji zadaci i piše ostali poslovi po nalogu nadređenoga. Ovi poslovi koji su mi nabrojani povećali su se za tih 30 posto,a od mene se očekuje da radim jos tri stvari koje su uveli dodatno zbog povećanja posla.

Nije problem meni to napraviti,kolegica koja je u uredu je jako bezobrazna i samo me trpa i jednostavno mi je dosta da me iskoristavaju,povišicu mi ne daju jer su im visoki troškovi prijevoza. 

[Borbena7]

Da li se ti dodatni poslovi koje radite, a koji nisu navedeni u Vašem ugovoru o radu pod opisom radnih zadataka, ikako mogu povezati sa Vašim jasno naznačenim ugovorenim poslovima, odnosno sa poslovima za koje ste kao radnica kvalificirana i za koja posjedujete određenu stručnu spremu? 

[marija01]

Prije 5 minuta, Borbena7 je napisao:

Da li se ti dodatni poslovi koje radite, a koji nisu navedeni u Vašem ugovoru o radu pod opisom radnih zadataka, ikako mogu povezati sa Vašim jasno naznačenim ugovorenim poslovima, odnosno sa poslovima za koje ste kao radnica kvalificirana i za koja posjedujete određenu stručnu spremu? 

Da,povezani su. Radim kao administrator. 

[marija01]

Prije 15 minuta, marija01 je napisao:

Da,povezani su. Radim kao administrator. 

Jos bi napomenula da ja jedina radim osam sati na dan. Ostali radnici odlaze i dolaze kako imaju posla. Kad sam ja doma moji poslovi ostaju a od kolegice ja moram napraviti.

[Borbena7]

Prije 50 minuta, marija01 je napisao:

Da,povezani su. Radim kao administrator. 

U tom slučaju ima pravo tražiti da ih obavite.

Prije 33 minuta, marija01 je napisao:

Jos bi napomenula da ja jedina radim osam sati na dan.

Ukoliko Vam je ugovor o radu na puno radno vrijeme, tada je ovo postupanje ispravno.

[marija01]

Vi meni govorite da ja moram raditi 30 posto povećanja posla za istu plaću po zakonu?

 

[G-man]

Druga opcija je da poslodavcu pišete zahtjev za zaštitom prava (iako je on vezan rokom od 15 dana od saznanja za povredu vaših prava), no pitanje je na koji način će poslodavac reagirati (posebice ukoliko se posao svejedno odrađuje unutar ugovorenog radnog vremena) i koji je vama cilj.

[marija01]

Ja obavljam za vrijeme radnoga vremena jer se zurim i pod stresom sam svaki dan,dok ostali radnici odlaze doma u 12. Isto su prijavljeni na puno radno vrijeme. Mene zatrpavaju sa poslom da moja kolegica moze dolaziti u 9. Moj je cilj da mi poveća plaću ili zaposli jos nekoga jer pucam.

[G-man]

Gledajte, nitko ovdje ne tvrdi da iznosite neistine ili nešto slično. Razumijem jako dobro u kakvoj ste situaciji, samo vam navodimo da se poslodavac solidno pokrio s pravne strane kroz formulaciju ugovora. Vjerujem da bi se on i branio da posao ima amplitude opterećenosti, pa ponekad ima više posla, ponekad manje.

Na vašem mjestu, pokušao bih, prije svega, popričati s poslodavcem i ljudski objasniti situaciju te zamoliti za ovo što tražite. A onda ćete vidjeti reakciju.

Kada sam vas upitao koji vam je cilj, imao sam na umu da li si možete priuštiti gubitak ovog radnog odnosa, posebice u današnje vrijeme, jer znadete i sama da jednom kad krenete "u rat" s poslodavcem, to je bitka koju nije lako dobiti.

[marija01]

prije 1 sat, G-man je napisao:

Gledajte, nitko ovdje ne tvrdi da iznosite neistine ili nešto slično. Razumijem jako dobro u kakvoj ste situaciji, samo vam navodimo da se poslodavac solidno pokrio s pravne strane kroz formulaciju ugovora. Vjerujem da bi se on i branio da posao ima amplitude opterećenosti, pa ponekad ima više posla, ponekad manje.

Na vašem mjestu, pokušao bih, prije svega, popričati s poslodavcem i ljudski objasniti situaciju te zamoliti za ovo što tražite. A onda ćete vidjeti reakciju.

Kada sam vas upitao koji vam je cilj, imao sam na umu da li si možete priuštiti gubitak ovog radnog odnosa, posebice u današnje vrijeme, jer znadete i sama da jednom kad krenete "u rat" s poslodavcem, to je bitka koju nije lako dobiti.

Ne mislim ja ići u rat. Znam da mogu dati otkaz ili trpiti tu nepravdu. Mogu si priuštiti da budem bez posla par mjeseci,samo mi se neda sve iz početka. 

[sivko]

Smanjit "brzinu" na poslu.

[Borbena7]

prije 19 sati , marija01 je napisao:

Vi meni govorite da ja moram raditi 30 posto povećanja posla za istu plaću po zakonu?

 

Ja Vam govorim da trebate obavljati svoj posao za vrijeme trajanja radnog vremena, a obujam odrađenog posla određujete Vi tj. radite koliko možete, a ukoliko iza Vašeg rada ostaje posao koji je neodrađen, tada je  posao poslodavca da kvalitetnije organizira rad.

[hetta]

prije 4 sati , sivko je napisao:

Smanjit "brzinu" na poslu.

Nije popularno nešto takvo reći - ali ovo sam ja napravila. Jer nikako drugačije nije išlo, sve sam probala. No, ja si to iz x razloga mogu dopustiti, razumijem kad netko ne može ili ne želi (meni je u početku teško padalo da mi se više ne daju najsloženiji zadaci koji ni nisu posao mene "niže" rangirane, nego onih viših, pa sam prestankom rada na takvim poslovima ispala nesposobnija - brzo sam se privikla na to da nema veze ako sam ja i najlošiji radnik ako je rezultat isti, ubijala se ja ili ne).

[marija01]

Prije 35 minuta, hetta je napisao:

Nije popularno nešto takvo reći - ali ovo sam ja napravila. Jer nikako drugačije nije išlo, sve sam probala. No, ja si to iz x razloga mogu dopustiti, razumijem kad netko ne može ili ne želi (meni je u početku teško padalo da mi se više ne daju najsloženiji zadaci koji ni nisu posao mene "niže" rangirane, nego onih viših, pa sam prestankom rada na takvim poslovima ispala nesposobnija - brzo sam se privikla na to da nema veze ako sam ja i najlošiji radnik ako je rezultat isti, ubijala se ja ili ne).

I još ste uvijek na istom poslu ili ste promijenili poduzeće?

[sivko]

prije 1 sat, hetta je napisao:

Nije popularno nešto takvo reći - ali ovo sam ja napravila. Jer nikako drugačije nije išlo, sve sam probala. No, ja si to iz x razloga mogu dopustiti, razumijem kad netko ne može ili ne želi (meni je u početku teško padalo da mi se više ne daju najsloženiji zadaci koji ni nisu posao mene "niže" rangirane, nego onih viših, pa sam prestankom rada na takvim poslovima ispala nesposobnija - brzo sam se privikla na to da nema veze ako sam ja i najlošiji radnik ako je rezultat isti, ubijala se ja ili ne).

Tako to ide.Radim "najbrže" što mogu ali ako je obim posla velik, stignem što stignem.

Zašto bi državni/javni poslodavac zaposlio još jednoga ili privatni povisio plaću ako ima ekipe koja će bez pogovora odradit posao za "dvoje".

[marija01]

Prije 39 minuta, sivko je napisao:

Tako to ide.Radim "najbrže" što mogu ali ako je obim posla velik, stignem što stignem.

Zašto bi državni/javni poslodavac zaposlio još jednoga ili privatni povisio plaću ako ima ekipe koja će bez pogovora odradit posao za "dvoje".

Tako ću i ja od sutra. Nema smisla da se stalno osjećam loše zbog nekih drugih ljudi. Direktor je plaćen da se posao odradi,da ima male troskove pa si nek smanji svoju plaću i osjeća se loše. Hvala Vam svima😄

[marija01]

Ipak sam odlučila dati otkaz. Sad me zanima da li mogu ja traziti manji posao ako donesem od poslodavca potvrdu da me prima u radni odnos i da me ne moze čekati.

[Borbena7]

Prije 30 minuta, marija01 je napisao:

Sad me zanima da li mogu ja traziti manji posao ako donesem od poslodavca potvrdu da me prima u radni odnos i da me ne moze čekati.

Ako mislite na potvrdu novog, budućeg poslodavca, onda je odgovor ne.

[marija01]

Znači nikako ne mogu smanjiti otkazni rok?

[Borbena7]

Sporazumno u dogovoru sa poslodavcom.

[marija01]

Ok. Hvala Vam!

[marija01]

Imam još jedno pitanje. Da li ja moram uvoditi u posao svoju zamjenicu. Meni to ne piše u ugovoru.

 

[sivko]

, marija01 je napisao:

 

Imam u ugovoru nabrojano koji su moji zadaci i piše ostali poslovi po nalogu nadređenoga. 

To bi bilo i uvođenje u rad novog radnika.A takav je i"običaj".

[marija01]

prije 20 sati , sivko je napisao:

To bi bilo i uvođenje u rad novog radnika.A takav je i"običaj".

Sve ok,dan dva. Direktor očekuje da ču ja sad dva tjedna sjediti kraj nove djelatnice i pokazivati sto i kako se radi. Tolko sam već psihički iscrpljena od njih i toga iskoristavanja da ne znam više kaj reći. 

[Borbena7]

Nova djelatnica nije kriva za Vaše narušene odnose, a Vam ionako radno vrijeme mora proći, radili to ili nešto drugo.

[marija01]

Imate pravo. Karma dode kad tad. 

 

[marija01]

Svi odgovori su tu na strani poslodavca. Ja sam dala otkaz,pristala sam odraditi otkazni rok. Sve mi se to opet cini ne fer pa me zanima kolko ću platiti firmi ako se ne pojavi vise na području ali?

[G-man]

Marija, odgovori nisu na strani poslodavca već obuhvaćaju najcrnji mogući scenarij po vas kao radnika, koji evidentno jeste slabija strana u radnom odnosu.

Naravno da epilog može biti daleko povoljniji i pozitivniji po vas (jer uvijek ovisi i o samim ljudima), ali zadaća (barem nas moderatora) ovdje jeste pružiti vam uvid u najgori scenarij, da poslije ne bi bilo "nismo znali". Čovjek ionako daleko lakše prihvati povoljniji ishod od onog suprotnog. Međutim, ukoliko vi želite samo konfirmaciju svog mišljenja bez ikakve spremnosti za prihvaćanjem moguće drugačije realnosti, onda se bojim da odgovore tražite na krivom mjestu.

Glede vašeg posljednjeg upita, ukoliko nije sarkazam i ako sam vas dobro shvatio, pitate bi li postojala mogućnost da vas poslodavac tuži za naknadu štete ukoliko biste odbila uvesti novog radnika u radni proces? Štetu treba dokazati, a smatram kako poslodavac može iznaći i druge mogućnosti (putem drugih zaposlenika) uhodavanja novog radnika u radni proces. Opet, bi li se zainatio i tužio vas, ne mogu decidirano reći ne, ali ponavljam da štetu treba dokazati, a smatram da će to teško moći učiniti.

[marija01]

, G-man je napisao:

Marija, odgovori nisu na strani poslodavca već obuhvaćaju najcrnji mogući scenarij po vas kao radnika, koji evidentno jeste slabija strana u radnom odnosu.

Naravno da epilog može biti daleko povoljniji i pozitivniji po vas (jer uvijek ovisi i o samim ljudima), ali zadaća (barem nas moderatora) ovdje jeste pružiti vam uvid u najgori scenarij, da poslije ne bi bilo "nismo znali". Čovjek ionako daleko lakše prihvati povoljniji ishod od onog suprotnog. Međutim, ukoliko vi želite samo konfirmaciju svog mišljenja bez ikakve spremnosti za prihvaćanjem moguće drugačije realnosti, onda se bojim da odgovore tražite na krivom mjestu.

Glede vašeg posljednjeg upita, ukoliko nije sarkazam i ako sam vas dobro shvatio, pitate bi li postojala mogućnost da vas poslodavac tuži za naknadu štete ukoliko biste odbila uvesti novog radnika u radni proces? Štetu treba dokazati, a smatram kako poslodavac može iznaći i druge mogućnosti (putem drugih zaposlenika) uhodavanja novog radnika u radni proces. Opet, bi li se zainatio i tužio vas, ne mogu decidirano reći ne, ali ponavljam da štetu treba dokazati, a smatram da će to teško moći učiniti.

Otišla sam na bolovanje. Dala izvanredni otkaz zbog stvari koje su se dogodile i završetkom otkaznog roka dobivam papire. Bez dana otkaznog roka. 99 posto poslodavaca je mutno,na zalost radnici pristaju na sve,nisu upućeni i stalno ih se sa nečim straši.