Bolovanje

[markun]

Moli se savjet. Radnik je 3 mjeseca na bolovanju i vodio se u evidenciji kao bolovanje iako nije dostavio potvrdu da je na bolovanju zbog navodne nemogućnosti dostave potvrde... sada bi poslodavac poduzeo određene korake jer je naivno mislio da radnik doista nije u mogućnosti zbog zdravlja dostaviti potvrdu. Može li se uručiti određeni otkaz i pod kojim uvjetima ili neka treća sankcija? 

 

Puno hvala

[Borbena7]

Što Vam je uopće dostavio i na temelju čega ga ovoliko dugo vodite kao osobu koja je na bolovanju?

[markun]

Prvi put je dostavio za prvi mjesec, onda je reko da mu je produzeno i da ce dostaviti i nije dostavio...Pislodavac je to nazalost dozvolio jer zna da radnik ima problema s ledjima, medjutim to ne bi trebalo biti opravdanje....

[Borbena7]

A ima li taj poslodavac u svojim internim aktima, Pravilniku o radu bilo kakvu odredbu s kojom je dodatno regulirao ovo pitanje?

[Borbena7]

Pošaljete radniku opomenu pred otkaz ugovora o radu. Poštom, preporučeno i sa povratnicom. A zatim mu pošaljete dopis u kojemu ga pozivate da dostavi sve zaostale potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad i to u roku propisanom čl. 37. st. 1. Zakona o radu, i navedete da se taj rok ima računati od dana uručenja dopisa s obzirom na njegovo zakašnjenje.