Ugovor na određeno dulji od 3 godine

[Aquitaine]

Poštovanje, 

radim na ugovore na određeno, ali ne kao zamjena za nekoga na bolovanju niti zbog povećanja obujma posla.

15.6.2021. punim 3 godine rada u toj firmi, no zadnji aneks ugovora o radu je definirao kraj ugovora na određeno kao 30.6.2021. (pretpostavljam nečijom copy/paste greškom)

Nakon dosta mjeseci je to uočeno i sada bi poslodavac htio da potpišem naknadni aneks koji definira kraj ugovora kao 15.6. - uz napomenu da AKO bude bilo daljnjeg produljivanja, sljedeći ugovor svakako mora po ZOR-u biti na neodređeno. Stanje u firmi je takvo da se ide prema smanjivanju radne snage.

Na mene se primjenjuje kolektivni ugovor za graditeljstvo.

Što ako ne potpišem taj naknadni aneks?  Pretpostavljam da mi poslodavac može dati otkaz kao tehnološkom višku u bilo kojem trenutku? 

 

[Borbena7]

prije 2 sati , Aquitaine je napisao:

Pretpostavljam da mi poslodavac može dati otkaz kao tehnološkom višku u bilo kojem trenutku? 

Da, upravo tako.

[pravnikdva]

Na 05. 04. 2021. at 20:15, Aquitaine je napisao:

Što ako ne potpišem taj naknadni aneks?  Pretpostavljam da mi poslodavac može dati otkaz kao tehnološkom višku u bilo kojem trenutku? 

 

Može, ali vam u tom slučaju pripada otpremnina.

Možda i nisam sasvim u pravu, ali mišljenja sam da se u vašem slučaju ima smatrati da ste u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, jer je zadnji aneks sklopljen protivno odredbama Zakona o radu (čl.12.st.7.). Naime, sklopljen je na period duži od dozvoljenog. A bilo bi zanimljivo i vidjet da li je u svim aneksima kojima se produživo radni odnos na određeno bio naveden i objektivan razlog zbog kojeg se to čini (čl.12.st.2. Zakona o radu).

Svakako dobro pgledati Kolektvni i druge mjerodavne posebne zakone (ako postoje), jer predmetni rok od 3 godine može se produžiti kolektivnim ugovorom i zakonom. Također, može se 'probiti' i kada je riječ o zamjeni za drugog radnika ili iz drugih objektivnih razloga.