Jump to content

Otkaz i izvanredni otkaz


Preporučene objave

Pozdrav,

imamo problem s djelatnikom. Naime utvrđeno je kako duže vrijeme nije obavljao svoje radne zadatke te smo sjeli za stol i pojašnjeno mu je kako ne želimo više nastaviti suradnju budući da je više puta opominjan, usmeno nažalost radi svog ponašanja, temu je ponuđen sporazumni raskid ugovora. Radnik je rekao da će razmisliti do kraja dana o tome, ali je u međuvremenu napustio radno mjesto, do kraja dana se nikome nije javio te je slijedeći dan poslao da je na bolovanju zbog stresa. Slijedeći dan mu je poslana i opomena pred otkaz zbog kršenja ugovora o radu(kasnio na posao, nije obavljao izravne naredbe koje su mu rečene, neprimjereno se ponašao na radnom mjestu). 

Budući da je na bolovanju, ne možemo mu izdati nikakvu novu opomenu pred otkaz i na taj način završiti priču, kao viškom ga ne možemo proglasiti zbog prirode posla koji obavlja jer nećemo moći uzeti na njegovo radno mjesto osobu narednih 6 mjeseci. Sporazumni ne želi potpisati i očito je u dobrm odnosima s liječnikom opće prakse koji mu je dao 21 dan bolovanje bez mišljenja specijaliste što smo i prijavili HZZO-u za reviziju bolovanja. Radnik inače privatno radi drugi posao što nam je vidljivo na njegovim društvenim mrežama. 

Možemo li okončati radni odnos izvanrednim otkazom i ukoliko možemo što da navodimo kao razloge?

Link to post
Dijeli na drugim stranicama
prije 1 sat , potvrda je napisao:

Slijedeći dan mu je poslana i opomena pred otkaz zbog kršenja ugovora o radu(kasnio na posao, nije obavljao izravne naredbe koje su mu rečene, neprimjereno se ponašao na radnom mjestu). 

Za koje vremensko razdoblje ste mu retroaktivno dali opomenu?

prije 1 sat , potvrda je napisao:

očito je u dobrm odnosima s liječnikom opće prakse koji mu je dao 21 dan bolovanje bez mišljenja specijaliste što smo i prijavili HZZO-u za reviziju bolovanja.

On je već 21 dan na bolovanju ili?

prije 1 sat , potvrda je napisao:

Radnik inače privatno radi drugi posao što nam je vidljivo na njegovim društvenim mrežama. 

Možete li dokazati ove tvrdnje? Pitam, jer je zouporaba bolovanja teška povreda obveza iz radnog odnosa.

 

Link to post
Dijeli na drugim stranicama
Prije 25 minuta, Borbena7 je napisao:

Za koje vremensko razdoblje ste mu retroaktivno dali opomenu?

On je već 21 dan na bolovanju ili?

Možete li dokazati ove tvrdnje? Pitam, jer je zouporaba bolovanja teška povreda obveza iz radnog odnosa.

 

Za posljednja 3 mjeseca što mu je bilo usmeno govoreno je sada i napismeno dobio.

Na bolovanju je od 01.04.2021.

Na društvenim mrežama objavljuje svoj rad koji obavlja privatno za druge, kako pravne tako i fizičke osobe. Ako su društvene mreže dovoljan dokaz onda da. 

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Jeste li prijavili HZZO i da za vrijeme bolovanja radnik obavlja poslove za druge poslodavce? Pitam, jer je ovakvo postupanje radnika osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa tj. može biti razlog za izvanredni otkaz sukladno čl. 116. ZOR-a, ali pazite na rok od 15. dana koji je propisana čl. 116. st. 2. ZOR-a.

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
×
  • Napravi novi...