Samovoljan izostanak s posla

[Davor80]

Poštovanje. Radim na jednom fakultetu. Naša uvjerljivo najlošija zaposlenica svako malo koristi nekakvo svoje čudno pravo da se danima ne pojavljuje na poslu, bez ikakve obavijesti poslodavcu. Kruži priča iz više izvora da zaposlenici u javnim službama smiju bez pitanja izostati s posla u trajanju do tri dana. Nakon toga se moraju pojaviti na radnom mjestu ili dostaviti doznaku za bolovanje. Suluda priča, ali kada vam je potvrdi u lice pravnica u Kadrovskoj službi, moraš se zapitati tko je tu lud. Pravilnici o stegovnoj odgovornosti radnika po fakultetima takvo samovoljno udaljenje radnika s radnog mjesta smatraju teškom povredom iz radnog odnosa gdje je jasno navedena sankcija trenutni otkaz. U privatnoj firmi otkaz dolazi prvi dan, samo da spomenem, osobito ako se radi o ovakvim "prevrijednim" radnicima kojih se svatko želi riješiti prvom prilikom. Zahvaljujem na odgovoru.

[drot13]

Svaki izostanak se mora opravdati, nema lufta.

[sivko]

Očito netko "vrijednu" zaposlenicu štiti pa ne pokreću stegovni postupak.

Dužni su odmah ili najkasnije u roku 24 sata o izostanku izvjestit neposredno nadležnu osobu ili dekana (lakša povreda).

Ako uopće ne opravdaju dane ide teža povreda.

Očito se i pravnica uglavila i čeka mirovinu.

Portali jedva čekaju takve vijesti.

[Borbena7]

prije 20 sati , Davor80 je napisao:

Kruži priča iz više izvora da zaposlenici u javnim službama smiju bez pitanja izostati s posla u trajanju do tri dana. Nakon toga se moraju pojaviti na radnom mjestu ili dostaviti doznaku za bolovanje. Suluda priča, ali kada vam je potvrdi u lice pravnica u Kadrovskoj službi, moraš se zapitati tko je tu lud

Pa ne bih rekla da se radi o suludoj priči već o čl. 37. Zakona o radu.

[drot13]

Da, što se tiče roka obavještavanja, ali izostanak svejedno mora biti nečim opravdan i pokriven...

[Borbena7]

Meni i dalje nije ništa sporno, izostanak se pravda liječničkom potvrdom o privremenoj nesposobnosti za rad, a koja se mora dostaviti sukladno propisanim rokovima u čl. 37. ZOR-u.

[Davor80]

Konkretno je u posljednjem slučaju nakon neradnog uskrsnog ponedjeljka uzela dva dana godišnjeg, pa je samoinicijativno uzela još dva dana "slobodno", ne pojavivši se na poslu bez ikakve obavijesti. Prilično kreativno spajanje dva vikenda. Do dana današnjeg šef ne zna gdje mu je zaposlenica bila taj četvrtak i petak. Izgleda da je bolje ni ne pitati. Pametnije mu je.

[hetta]

Na 25. 04. 2021. at 18:25, Borbena7 je napisao:

Meni i dalje nije ništa sporno, izostanak se pravda liječničkom potvrdom o privremenoj nesposobnosti za rad, a koja se mora dostaviti sukladno propisanim rokovima u čl. 37. ZOR-u.

Tako je. U roku od tri dana mora se dostaviti dokaz o privremenoj nesposobnosti za rad, pa ako imaš doktora koji će ti to dati, možeš tako unedogled, bio ti bolestan ili ne, zakonski je to u redu. 

Na 25. 04. 2021. at 21:14, Davor80 je napisao:

Konkretno je u posljednjem slučaju nakon neradnog uskrsnog ponedjeljka uzela dva dana godišnjeg, pa je samoinicijativno uzela još dva dana "slobodno", ne pojavivši se na poslu bez ikakve obavijesti. Prilično kreativno spajanje dva vikenda. Do dana današnjeg šef ne zna gdje mu je zaposlenica bila taj četvrtak i petak. Izgleda da je bolje ni ne pitati. Pametnije mu je.

Opet zakonski štima. To što nije u redu ovako, ne možeš ništa. Znam, vidim i ja sve takve sheme oko sebe. 

Kod mene recimo moraš dostaviti doznaku najkasnije zadnjeg dana mjeseca ujutro i to original, a prije tog dana se mora znati da li ćeš do kraja mjeseca biti bolestan, raditi, umrijeti štoveć. 

Za neke. Druge se lijepo moli kad već plaću treba slati na knjiženje neka dostave doznaku. Pa si pomogni.

uređeno: 27. travanj 2021. od hetta