Jump to content

Preporučene objave

Pozdrav svima, otvorila sam ovdje profil jer ne znam gdje da zatrazim misljenja i savjete. Nadam se da cete imati nekakvih savjeta i misljenja na to.

Zaposlila sam se u trgovini 1.9.2020.g. inventura je bila 15.3.2021.g. gdje je na kraju svega manjak ispao 30 tisuca kuna. Inventura prije bila je 1 g i 2 mj cca mozda cak i 3 nakon ove nase zadnje u kojoj sam ja sudjelovala. Nitko se nije slozio na tih 30 tisuca kuna. Najvise je manjka u ambalazi, to se svi cudili, trebali su biti i proslu u manjku oni su iznenademo bili u plusu. Na mesu i vocu i povrcu koje ne mozemo nikako nadoknaditi i koji nema povrat. Nego se na nas tereti. Voce dodje vec i onako cijelo nikakvo. Nakon inventure dosle su pravnica i kontrolorka trgovine kod nas gdje smo se mi sve slozile da mislimo poplatit samo 18 tisuca kuna. Te su tu pocele rasprave i sve ostalo. Nakom tjedan dana dosao je gazda te firme, gdje je poceo udarati u sanduke, u skladistu sve razbacivat na pod, kao i u kancelariji. Razbio vrata, i prijetio da ako ne mislimo platit sve da nas misli SUDSKI GONIT. Zvao i poslobodu i zamjemicu na sastanke derao se, na nas da nista ne radimo stalno odmaramo, pusimo, od tog straha vise ni ne jedemo da nebi oni dosli i opet poceli vikat. Ja mojih 30 min pauze na dan ni nemam. U roku tih godinu i nes otislo je 3 cura i ostalo sve na nama da poplacamo ja sam dobila 6 tisuca kuna, cure koje stalno rade tamo 7 i pol tisuca, i jedna cca 2 tisuce koja je bila tamo  cca 4 mjeseca. Da li mogu meni stavit toliko da placam s obzirom koliko vremena tamo radim? Znam da trebam nesto platit, al ja ne mislim potpisivat jer ne mislim na silu i potpisivat nesto u cemu se ne slazem. Imam placu 4 tis, skoro 1 tisucu mi uzimaju zbog dugovanja i ako oni opet svoju ratu od 700 kuma mjesecno tako su napisali u ugovoru meni ostane samo 2 tisuce i 200 kuna. Sto mi je skroz neprihvatljivo. Da li me stvarno moze tuzit? Da li mogu ja nekako njega da mogu i ja njega tuzit, radim 13 dana u komadu, tek onda jedan dan doma. U ugovoru pise da ako u tjednu zbog rada ne mogu bit doma u nedjelju da se osigura neki drugi dan u tjednu. Ne mislim davati otkaz, al ce oni sigurno meni. Imam ugovor na odredeno do 11.6.2021. godine. Sto mogu uciniti da do toga nicega ne dodje da bar samo svoje na pola platim. Vec par dana sam izvan sebe, samo drhtim, zamaram se s time. Ne znam sto uciniti molim vas pomoc..

Ako se netko bolje razumije, imam slike inventurnog manjka, tog ugovora gdje su oni poslozili gdje koliko i kako...

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

S tim da je to trgovina 100m², a vecina nas radi 2,2 u smjeni kad je neko doma, il na zamjemi, il 3 ujutro 2 popodme, velika trgovima, jedna na kasi, druga na mesoreznici. Ovaj u sredini kupac radi sto zeli. Mi jednostavno ne vidimo, nema nas dovoljno.. u njihovim manjim trgvoinama rade 3,3 i nikome nista, vrijednost robe imamo samo prijeko 800 tisuca kuna u trgovini.

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Znaš i sama, sve nepravilnosti u radu možeš prijaviti inspektoratu, a inventurni manjak niste dužni plaćati niti vam može skinuti od plaće bez da vi to dozvolite. Sad, realno to izgleda potpuno drugačije, a što se tiče njegove eventualne tužbe, neka vas tuži ako želi i misli da može dokazati direktno vašu krivnju. Veći je problem su vam uvjeti pod kojima radit, nego eventualna buduća tužba...

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

  • Online korisnici

  • Slične teme

    • objavio: MirtaSunce
      Postovani, 
      Prije 2 dana svadja s muzem je eskalirala toliko da je prijetio da ce me ubiti, kad sam rekla samo neka da, okrenuo je pricu da ce sebe. Zvala sam policiju te su ga odvezli u Vrapce. 
      Nisam vise sigurna jesam policiji rekla da je i meni prijetio. Bilo je puno takvih prijetnji tijekom godina, ali nikad nisam prijavljivala. 
      Sutradan je dr rekla da ce ostati na lijecenju, ali zadrzali su ga samo na trijeznjenju. 
      Posto znam da u kuci imamo neko oruzje, koje nije legalno, mogu li ga za to prijaviti i hocu li ja imati posljedice posto sam znala za to (dosad se nisam bojala da bi nesto ucinio iako je vec prijetio)? Je li uopce moguce dokazati da je to njegovo, a ne moje (osoba kojoj je to cuvao je pokojna)? 
    • objavio: Mario137
      Radi se o nekoliko državnih službenika (moguće i nekoliko destetaka) koji su pod okriljem nove sistematizacije 'spušteni' na nekoliko stepenica 'niža' (lošije plaćena) radna mjesta, što praktički odgovara najvećim mogućim kaznama iz Zakona o državnim službenicima. Naravno, isti su uglavnom tijekom svog staža (kako to obično biva) ocjenjivani najvišim ocjenama i sam postupak i obrazloženja su izrazito loša, tako da drugostupanjsko tijelo (odbor za državnu službu) redovito uvažava žalbe, a prvostupanjsko tijelo uporno ponavlja isto rješenje sa malo drugačijim obrazloženjem, pri čemo ignorira bit koju naglašava drugi stupanj. 
      Pravni paradoks je u tome što je to teorijski beskonačan postupak, u jednom slučaju isto rješenje je već ponovljeno 4 puta. 
      Naravno, u stvarnosti radi se o određenoj formi 'političke' čistke, ali to sada nije bitno. Problem je u tome što kod prvostupanjskog tijela nitko ne odgovara za to ignoriranje, pa se to može nastaviti vječno. 
      Moje pitanje je postoji li način da se razbije taj začarani krug gdje prvostupanjsko tijelo uporno ignorira rješenje, obrazloženje i pravno shvaćanje drugog stupnja i uporno ponavlja svoje?
       
    • objavio: Zenoslaf
      Poštovani, imam kratko pitanje. 
      S bivšim poslodavcem sam sklopio izvansudsku nagodbu u radnom sporu, nakon što sam po drugi puta dobio presudu na prvom stupnju. U nagodbi sam se, medju ostalim, u dobroj volji odrekao svih neutuzenih placa za razdoblje od nekih 14 mjeseci. U medjuvremenu, oni su povukli zalbu kako je dogovoreno nagodbom, presuda je postala pravomoćna, a ja sam vraćen na posao. 
      Problem je nastao s HZMOovim tumacenjem koje tvrdi da kako sam se odrekao placa za to razdoblje, da sam se automatski odrekao i svih ostalih prava koja ukljucuju nekih 14 mjeseci staža, pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2018. te puni godišnji odmor za 2019. godinu. Vodjen HZMOovim tumacenjem, poslodavac je rekao da se oni drze HZMO tumacenja jer da ne zele u prekrsaj, iako osobno nemaju nikakav problem s isplatom ni godisnjim (nova uprava je bolja od stare koja je bila kriminalna), ako im dokazem da je HZMO u krivu. 
      U tom razdoblju, a i sad, ja imam otvoren paušalni obrt, plaćao sam uredno sve doprinose, poreze i prireze u tom razdoblju, a kako i u presudi i u izvansudskoj nagodbi stoji da je otkaz nedopušten, time on nije nikad ni nastupio pa se postavlja pitanje kako mogu odjednom imati rupu u radnom odnosu, a bez ikakvog papira koji bi iza toga stajao (sporazumni, redovni ili izvanredni otkaz)? 
      Dakle pitanje je: Da li se odricanjem od placa u izvansudskoj nagodbi, radnik automatski odrice i godišnjeg i svih ostalih prava i da li je to uopce zakonski moguce? Jer ideja je bila, u dobroj volji, odreci se neto placa, nista vise od toga.
      Isti taj HZMO poslao je i misljenje da ja moram zatvoriti svoj obrt buduci da sam zaposlen u stalnom radnom odnosu kod poslodavca, sto je notorna glupost i to cak ni poslodavac ne trazi od mene jer znaju da moj obrt nema veze s njima. Ali nazalost, to nesto govori o strucnosti HZMOa i njihovim referentima. 
       
      Hvala unaprijed na odgovoru! 
    • objavio: asimicko
      Poštovani,
      zanima me da li je moguće sklopiti ugovor  UGOVOR O PRIJENOSU SUVLASNIŠTVA, u kojem bi analogno darovnom ugovoru ali s određenom nematerijalnom protučinidbom i potrebnim utvrđenjima i s pravom predajom u posjed?
      Ugovorne strane bi same sastavile ugovor te ovjerili potpise kod JB.
      1. Može li se temeljem ovog ugovora (analogno darovnom) ostvariti prijenos prava vlasništva u zemljišnim knjigama?
      2. Plaća li se porez na promet nekretnima u ovom slučaju i koliko?
      Zahvaljujem
      LP
    • objavio: Tomislav Leiner
      Poštovani, molim Vas za pomoć.
      (pokušati ću ukratko objasniti moju situaciju)
      Zaposlen sam kao inženjer građevine u jednoj privatnoj tvrtki koja se bavi pružanjem usluga iz područja energetike i graditeljstva (projektiranje, izrada elaborata, studija i sl.) Na samom početku svoga rada (prije 4 godine) odradio sam pripravnički rad u trajanju od 12 mjeseci, da bi potom dobio ugovor na neodređeno. 
      Ugovor koji sam tada potpisao prema sistematizaciji radnih mjesta (pravilniku firme) dodijelio mi je radno mjesto i moju plaću izraženu u bodovima u iznosu od 8000 bodova. Tada je za nas vrijedilo da je 1 bod = 1 kuna (bruto iznos). Moja plaća i takav način izračuna zadržao se nekih 18 mjeseci.
      Nakon toga perioda direktor tvrtke odlučio je smanjiti plaću svim radnicima našeg odjela za 10% (trajanje cca. 6 mjeseci), zatim za još 20% (trajanje cca. 4 mjeseca), te naposljetku za još 20% što čini ukupno smanjenje za 50% od početne plaće za koju za počeo raditi. Sada sam zapravo gotovo na minimalcu. 
      Za prva dva smanjenja plaće nismo bili obaviješteni od strane firme i direktora već smo doznali na dan kada bi sjela plaća na naš tekući račun. Dok je prije zadnjeg smanjenja održan sastanak na kojem se kao razlog zadnjeg smanjenja plaća navodi "slabo fakturiranje", "nedostatak ugovora" i sl. 
      Smanjenje plaće se nije odnosilo na sve djelatnike tvrtke već samo za nekolicinu radnika našeg odjela, iako i ostali odjeli imaju slične ili gore poslovne pokazatelje. 
      Moja pitanja:
      - ukoliko za sve djelatnike tvrtke vrijedi isti pravilnik, da li je protuzakonito isplaćivati 50% manju plaću radniku X (za isto radno mjesto po sistematizaciji) dok u sobi do (drugi odjel) drugi radnik Y dobiva punu plaću.
      - smanjenje plaće odnosilo bi se uvijek za već odrađeni mjesec, da li se tu krši zakon
      - za vrijeme smanjenja, a i danas vrijednost boda za radna mjesta i odjele nije nigdje objavljena niti smo obaviješteni od vrijednosti boda (npr. na ispisu obračune plaće pod vrijednost boda piše 0,00000), 
      - iznos moje trenutne plaće manji je od iznosa plaće radnika niže rangiranih prema sistematizaciji radnih mjesta unutar tvrtke, da li se tu krše moja prava
      - Da li je protuzakonito na radnike vršiti pritisak na način da mu se prijeti da neće dobiti plaću ako njegov odjel taj mjesec ne fakturira određeni iznos. (napominjem da sam obični šljaker u svoj struci i iznad mene je nekoliko naređenih koji i prema pravilniku snose odgovornost za rezultate poslovanja, a ne ja) 
       
      Tu ću stati, bio bih Vam neizmjerno zahvalan kada bi mi odgovorili barem na dio mojih pitanja/konstatacija. 
       
       
       
       
       

×
×
  • Napravi novi...