M2p obrazac

[zbilicic]

Postovani

Bivsi poslodavac je doveo novog radnika na moje radno mjesto dok sam bila na bolovanju I mislio mi urucit izvanredni otkaz. Objasnila sam mu da to pravno ne drzi vodu pa se predomislio I na brzinu naskrabao neki polupismeni otkaz u kojem je izmislio brojne lazi. Pisala sam prigovor na taj tzv otkaz. Nikad nisam dobila odgovor. Nakon dva mjeseca me odjavio s mirovinskog ali mi nije poslao m2p obrazac. Ne odogovara na pozive I mailove. Trenutno sam nezaposlena i taj obrazac mi je potreban za daljnje postupanje I poslovanje. A valjda bi I po zakonu trebala dobit neki sluzbeni papir od poslodavca na kojem pise o prestanku radnog odnosa. Da li tu ima elemenata za neku tuzbu ili prijavu nekoj institucije? I, jos bitnije... Kako da dodem do svog m2p obrazac? 

Hvala 

Lijep pozdrav 

Zeljka 

[pravnikdva]

Što se tiče pobijanja otkaza, iz ovoga što pišete da se zaključiti da je stvar gotova. Naime, na otkaz se možete prvo žaliti poslodavcu u roku od 15 dana od primitka otkaza. Ako poslodavac u roku od 15 dana od primitka vaše žalbe/prigovora ne udovolji odnsono ne odgovori, u daljenjem roku od 15 dana otkaz možete pobijati pred nadležnim sudom. Propuštanje ovh rokova za posljedicu ima tzv prekluziju - gubitak prava, u vašem slučaju prava na sudsku zaštitu.

Što se tiče m2p obrasca - poslodavac je dužan radniku u roku od 15 dana od prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. Prema tome poslodoavac vam je po prestanku radnog odnosna, u roku od 15 dana, trebao dati primjerak odjave (m2p).

Smatram da vam je najlakši i najkraći put do obrasca/odjave s mirovinskog da poslodavca zbog tog propusta prijavite inspekciji rada. Inspekcija je dužna ispitati vašu prijavu i ako utvrdi da je točno ovo što pišete, naložiti će vašem poslodavcu da vam preda primjerak odjave s mirovinskog.