Jump to content

Odustanak poslodavca od zabrane natjecanja radnika


Preporučene objave

Radnik u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme s probnim rokom ima klauzulu o zabrani natjecanja s poslodavcem.

Poslodavac nakon samo jednog mjeseca rada radnika otkazuje ugovor o radu uz trajanje otkaznog roka jedan mjesec (za ugovor o radu), a istodobno odustaje od zabrane radniku da se natječe s poslodavcem iz njegove djelatnosti.

Pitanja:

1. Nakon koliko vremena stupa na snagu odustajanje poslodavca od zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, tj. koliki je "otkazni rok" za odustajanje poslodavca od zabrane natjecanja?

2. Da li je poslodavac dužan radniku plaćati naknadu za zabranu natjecanja, koliko dugo (koliko mjeseci u konkretnom slučaju) i u kojem iznosu, s obzirom da iznos iste nije definiran ugovorom o radu, već je samo definirano da je radniku zabranjeno natjecati se s poslodavcem? A nekakav "otkazni rok" za odustajanje od zabrane natjecanja valjda postoji.

Zanimaju me odgovori na obadva pitanja i kada je razlog otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca poslovno uvjetovani otkaz, kao i kada je razlog nezadovoljavanje na probnom radu.

Cilj radnika je naplatiti se maksimalno moguće u ovakvoj situaciji.

uređeno: od antonio76
Link to post
Dijeli na drugim stranicama
prije 9 sati , antonio76 je napisao:

Poslodavac nakon samo jednog mjeseca rada radnika otkazuje ugovor o radu uz trajanje otkaznog roka jedan mjesec (za ugovor o radu),

Razlog otkaza? Vrsta otkaza?

prije 23 minuta, antonio76 je napisao:

Što ukoliko se ne zaposlim kod konkurencije ili ako sam ne postanem konkurencija, tj. budem nezaposlen?

Ovisi o tome, da li ostvarujete pravo na naknadu HZZ.

prije 23 minuta, antonio76 je napisao:

Koliko dugo i u kojem iznosu mogu dobivati naknadu od poslodavca?

Nemate osnove za nikakvu naknadu.

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Razlog otkaza ili poslovno uvjetovani otkaz ili nezadovoljavanje na probnom roku.

Nema prava na naknadu od HZZ-a radi nekih drugih razloga.

Zašto nema osnove za primanje naknade? Kada ima osnove za primanje naknade? Zar ZOR ne definira otkazni rok za odustajanje od zabrane natjecanja s poslodavcem unutar kojeg poslodavac treba plaćati spomenutu naknadu?

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Hvala.

104. st. 2.

(2) Ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti kada poslodavac otkaže ugovor o radu, a nema za to ovim Zakonom opravdan razlog, osim ako u roku od petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja plaćati naknadu iz članka 103. ovoga Zakona.

 

Što znači da zabrana pretaje otkazom samo kad poslodavac nema za to opravdan razlog?

Zar otkaz (poslovno uvjetovani ili radi nezadovoljavanja na probnom roku) ne znači suprotno, da poslodavac ima razlog za otkaz ugovora o radu, pa samim time ovo nije niti primjenjivo?

 

Što sa čl. 105.?

(2) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac nije u obvezi plaćati naknadu iz članka 103. ovoga Zakona nakon isteka roka od tri mjeseca od dana dostave radniku pisane obavijesti o odustanku od ugovorne zabrane natjecanja.

Zar po ovome naknada ne bi trebala ići tri mjeseca?

uređeno: od antonio76
Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
×
  • Napravi novi...