sweetginger10 objavljeno: 16. svibanj 2021. Dijeli objavljeno: 16. svibanj 2021. Poslodavac je prilikom sklapanja ugovora o radu i prijave na mirovinsko bio upoznat da zapošljava osobu sa invaliditetom, premda osoba to nije spomenula na razgovoru za posao. Sada je osoba u situaciji da zbog zdravstvenog stanja ne može u potpunosti obavljati svoj posao čime poslodavac nije zadovoljan. Ugovor je potpisan na određeno. Koja prava ima takva osoba? Može li mu poslodavac prekinuti ugovor prije isteka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 17. svibanj 2021. Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2021. Ovisi u kojoj je mjeri osoba u nemogućnosti ispunjavati svoju radnu obvezu? Postoji li mogućnost da ju se premjesti na neko drugo radno mjesto primjerenije njenim sposobnostima? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.