anton887 objavljeno: 17. lipanj 2021. Dijeli objavljeno: 17. lipanj 2021. Molim vas za odgovor. Radniku je na pregledu pronađena cista na na vratu i premješten je na drugo radno mjesto s nižim koeficijentom. Ne radi se o ozljedi na radu. Bivši poslodavac je prilikom premještaja na niže radno mjesto zadržao mu plaću s osnovnog ugovora gdje je koeficijent malo veći. Novi poslodavac želi to ukinuti i dati mu plaću s osnove radnog mjesta kojeg sada obavlja unatoč mišljenju doktorice medicine rada da je privremeno nesposoban... Je li poslodavac može ukinuti staru odluku i dati mu plaću s osnove nižeg radnog mjesta dok se ne utvrdi da je eventualno sposoban vratiti se jedan dan na osnovno radno mjesto? Puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 17. lipanj 2021. Dijeli odgovoreno: 17. lipanj 2021. A što se za ovo vrijeme zbivalo s ugovorom o radu, odnosno kakav ugovor o radu sada ima radnik? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 17. lipanj 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 17. lipanj 2021. prije 4 sati , Borbena7 je napisao: A što se za ovo vrijeme zbivalo s ugovorom o radu, odnosno kakav ugovor o radu sada ima radnik? Osnovni ugovor... Poslodavac ga je internom odlukom stavio na drugo radno mjesto koje je radnik prihvatio, ali zadržao plaću osnovnog ugovora... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 18. lipanj 2021. Dijeli odgovoreno: 18. lipanj 2021. prije 16 sati , anton887 je napisao: Osnovni ugovor.. Ne postoji pojam osnovni ugovor. Ugovor o radu mora biti u skladu sa radnim mjestom na kojemu se radnik nalaz. prije 22 sati , anton887 je napisao: Bivši poslodavac je prilikom premještaja na niže radno mjesto zadržao mu plaću s osnovnog ugovora gdje je koeficijent malo veći Ovo je trebao regulirati aneksom ili novim ugovorom o radu. prije 22 sati , anton887 je napisao: Novi poslodavac želi to ukinuti i dati mu plaću s osnove radnog mjesta kojeg sada obavlja unatoč mišljenju doktorice medicine rada da je privremeno nesposoban... Može, ali mu mora ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a što radnik može, ali i ne mora potpisati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 18. lipanj 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 18. lipanj 2021. prije 4 sati , Borbena7 je napisao: Ne postoji pojam osnovni ugovor. Ugovor o radu mora biti u skladu sa radnim mjestom na kojemu se radnik nalaz. Ovo je trebao regulirati aneksom ili novim ugovorom o radu. Može, ali mu mora ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a što radnik može, ali i ne mora potpisati. Jel od utjecaja kakvog potvrda specijalist medicine rada da je privremeno nesposoban za osnovni ugovor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 18. lipanj 2021. Dijeli odgovoreno: 18. lipanj 2021. Da li je specijalist medicine rada utvrdio privremenu nesposobnost radnika s ponovnom procjenom privremene nesposobnosti za 6 ili 12 mjeseci ili? Te da se radi o poslovima s posebnim uvjetima rada? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 19. lipanj 2021. Dijeli odgovoreno: 19. lipanj 2021. prije 21 sati , Borbena7 je napisao: Da li je specijalist medicine rada utvrdio privremenu nesposobnost radnika s ponovnom procjenom privremene nesposobnosti za 6 ili 12 mjeseci ili? Te da se radi o poslovima s posebnim uvjetima rada? Da. Privremena nesposibnost i produljuje mu je svakih 6 mjeseci...vec goinu i pol Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. lipanj 2021. Dijeli odgovoreno: 20. lipanj 2021. Ako se ne radi o poslovima s posebnim uvjetima rada, tada mišljenje medicine rada ne obvezuje poslodavca, odnosno poslodavac može odlučiti da radnika premjestiti na neko drugo radno mjesto ili ga može uputiti na ocjenu radne sposobnosti. U svakom slučaju, plaća mora pratiti radno mjesto na koje je raspoređen. anton887 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
marijafejkpravnica odgovoreno: 29. listopad 2021. Dijeli odgovoreno: 29. listopad 2021. Poštovani, ako radnik dobije rješenje da je utvrđena djelomična nesposobnost za rad, može li poslodavac putem obavijesti prilagoditi postojeće radno mjesto u skladu sa navedenim kontraindikacijama, bez novog ugovora i novog radnog mjesta jer nemamo upražnjeno takvo radno mjesto? Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 29. listopad 2021. Dijeli odgovoreno: 29. listopad 2021. Premalo informacija za odgovor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.