Jump to content

Drugo radno mjesto


anton887
 Dijeli

Preporučene objave

Molim vas za odgovor. Radniku je na pregledu pronađena cista na na vratu i premješten je na drugo radno mjesto s nižim koeficijentom. Ne radi se o ozljedi na radu. Bivši poslodavac je prilikom premještaja na niže radno mjesto zadržao mu plaću s osnovnog ugovora gdje je koeficijent malo veći. Novi poslodavac želi to ukinuti i dati mu plaću s osnove radnog mjesta kojeg sada obavlja unatoč mišljenju doktorice medicine rada da je privremeno nesposoban... 

Je li poslodavac može ukinuti staru odluku i dati mu plaću s osnove nižeg radnog mjesta dok se ne utvrdi da je eventualno sposoban vratiti se jedan dan na osnovno radno mjesto? 

 

Puno hvala 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 16 sati , anton887 je napisao:

Osnovni ugovor..

Ne postoji pojam osnovni ugovor. Ugovor o radu mora biti u skladu sa radnim mjestom na kojemu se radnik nalaz.

prije 22 sati , anton887 je napisao:

Bivši poslodavac je prilikom premještaja na niže radno mjesto zadržao mu plaću s osnovnog ugovora gdje je koeficijent malo veći

Ovo je trebao regulirati aneksom ili novim ugovorom o radu.

prije 22 sati , anton887 je napisao:

Novi poslodavac želi to ukinuti i dati mu plaću s osnove radnog mjesta kojeg sada obavlja unatoč mišljenju doktorice medicine rada da je privremeno nesposoban... 

Može, ali mu mora ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a što radnik može, ali i ne mora potpisati.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 4 sati , Borbena7 je napisao:

Ne postoji pojam osnovni ugovor. Ugovor o radu mora biti u skladu sa radnim mjestom na kojemu se radnik nalaz.

Ovo je trebao regulirati aneksom ili novim ugovorom o radu.

Može, ali mu mora ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, a što radnik može, ali i ne mora potpisati.

Jel od utjecaja kakvog potvrda specijalist medicine rada da je privremeno nesposoban za osnovni ugovor? 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 21 sati , Borbena7 je napisao:

Da li je specijalist medicine rada utvrdio privremenu nesposobnost radnika s ponovnom procjenom privremene nesposobnosti za 6 ili 12 mjeseci ili? Te da se radi o poslovima s posebnim uvjetima rada?

Da. Privremena nesposibnost i produljuje mu je svakih 6 mjeseci...vec goinu i pol

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ako se ne radi o poslovima s posebnim uvjetima rada, tada mišljenje medicine rada ne obvezuje poslodavca, odnosno poslodavac može odlučiti da radnika premjestiti na neko drugo radno mjesto ili ga može uputiti na ocjenu radne sposobnosti. U svakom slučaju, plaća mora pratiti radno mjesto na koje je raspoređen.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 4 mjeseci kasnije...

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija