spok objavljeno: 17. lipanj 2021. objavljeno: 17. lipanj 2021. (uređeno) Na stranici FINA-e sam pročitao kada se ne radi ovrha na račun zaposlenika. U jednom trenutku se spominje i trenutna nesposobnost za rad. Koliko god puta pročitao , nisam shvatio ( žao mi je) dali to znači svako bolovanje ili je to nešto drugo te ako je to bolovanje , koliko dugo ono mora trajat da bi se steklo to pravo neovršavanja računa uređeno: 17. lipanj 2021. od Borbena7 Naslov - velika slova Citiraj
Borbena7 odgovoreno: 17. lipanj 2021. odgovoreno: 17. lipanj 2021. Ako je radnik na bolovanju, naknada za bolovanje je u cijelosti izuzeta od ovrhe i uplaćuje se na radnikov zaštićeni račun. Citiraj
spok odgovoreno: 17. lipanj 2021. Autor odgovoreno: 17. lipanj 2021. Molim pojašnjenje. Ako je zaposlenik 15 dana na bolovanju i 15 dana radi, što je naknada za bolovanje... jer za onih 15 dana koje je radio je dobio naknadu za rad ili...? Citiraj
Borbena7 odgovoreno: 18. lipanj 2021. odgovoreno: 18. lipanj 2021. prije 11 sati , spok je napisao: Ako je zaposlenik 15 dana na bolovanju i 15 dana radi, što je naknada za bolovanje... Naknada plaće koju je radnik dobio za vrijeme dok je bio privremeno nesposoban za rad. Citiraj
spok odgovoreno: 18. lipanj 2021. Autor odgovoreno: 18. lipanj 2021. Hvala na odgovoru . Sada je sve jasno. Samo postoji li neki član ili stavka u zakonu na koji se mogu pozvati ukoliko poslodavcu neće biti jasno. Citiraj
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.