vrijedi li stari akt do donošenja novoga

[ADK]

Vezano uz javne ustanove: vrijedi li stari akt (npr. postojeća sistematizacija radnih mjesta) sve dok se ne donese novi, ili poslodavac može zapriječiti prelazak na novo radno mjesto s obrazloženjem da se čeka novi akt? 

Ako je odgovor na prvo pitanje potvrdan - kojim zakonom je to uređeno?

[Borbena7]

Stari akt vrijedi sve dok se ne donese novi koji stupa na snagu, te povodom čega prestaje vrijediti stari akt (bilo u cijelosti ili djelomično).

Poslodavac je taj koji je ovlašten organizirati rad.