fridio objavljeno: 15. rujan 2021. Dijeli objavljeno: 15. rujan 2021. Pozdrav, pokusavam naci odgovor. Ne razumijem bas ZOR pa ako ima neki pravnik da mi laicki objasni. Je li poslodavac obavezan dati radniku raspored rada s obzirom da se radi smjenski (jutarnja, medu, popodnevna? Pisano ili usmeno? Primjera radi, danas je srijeda, a ja ne znam kad radim sutra, niti ostatak tjedna, a kamoli sljedeci tjedan. U ugovoru o radu mi pise da radim jednokratno, pocevsi subotom od 8, odnosno po dogovoru. Hvala, lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. rujan 2021. Dijeli odgovoreno: 15. rujan 2021. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. I ovo treba raditi pisanim putem s obzirom da nije utvrđeno drugim internim aktima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fridio odgovoreno: 15. rujan 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 15. rujan 2021. prije 56 minuta, Borbena7 je napisao: Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. I ovo treba raditi pisanim putem s obzirom da nije utvrđeno drugim internim aktima. Hvala na odgovoru. Je li ovakvo ponasanje poslodavca razlog za izvanredni otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. rujan 2021. Dijeli odgovoreno: 15. rujan 2021. Radi se o najtežem prekršaju poslodavca, ali samo ako za ovo nema opravdanje. Zatražite ga prvo pisanim putem da se ubuduće pridržava čl. 66. st. 4. i 15. ZOR-u. fridio 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.