Tužba poslodavca protiv uposlenika

[Oftl]

Pozdrav, da li poslodavac može tužiti uposlenika radi nesavjesnog obavljanja posla/djelatnosti? Naravno, nastala je materijala šteta i nemamo mogućnost dogovora.

[Borbena7]

Ako ste kao radnik na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokovali štetu poslodavcu, tada ste je i dužni naknaditi. Međutim, poslodavca ne smije ovakva svoj potraživanja naplatiti na način da Vam uskrati plaću, ako mu Vi za to ne date svoju suglasnost (zabrana prijeboja), ali zato može na sudu tražiti isplatu, odnosno naknadu štete. 

 

 

[Oftl]

Hvala na odgovoru, ja sam, u svojstvu poslodavca, postavio pitanje da se upoznam sa pravima. A koji bi bio slijedeći korak?

Na 14. 11. 2021. at 12:10, Borbena7 je napisao:

 

[ŠumećiMagnezij]

Najjednostavnije bi bilo da sklopite ugovor s radnikom u kojem utvrđujete nastanak štete, opišete koja je šteta i da će se dio plaće radnika uskratiti radi namirenja štete.

[Borbena7]

Na 14. 11. 2021. at 12:41, Oftl je napisao:

A koji bi bio slijedeći korak?

Možete utvrditi visinu štete, zatim zatražiti očitovanje radnika o istoj, dati mu vrijeme za dobrovoljno podmirenje štete, a ako je ne podmiri ponuditi mu da potpiše izjavu u obliku svoje suglasnosti da se šteta namiri iz njegovih primanja, te potom ovakvu izjavu dajete računovodstvu na obračun preko budućih plaća. Ukoliko nema mogućnosti za ovakav sporazum između Vas i radnika, tada Vam jedni preostaje tužba radi naknade štete radnika.

[Oftl]

Na 16. 11. 2021. at 21:32, Borbena7 je napisao:

Možete utvrditi visinu štete, zatim zatražiti očitovanje radnika o istoj, dati mu vrijeme za dobrovoljno podmirenje štete, a ako je ne podmiri ponuditi mu da potpiše izjavu u obliku svoje suglasnosti da se šteta namiri iz njegovih primanja, te potom ovakvu izjavu dajete računovodstvu na obračun preko budućih plaća. Ukoliko nema mogućnosti za ovakav sporazum između Vas i radnika, tada Vam jedni preostaje tužba radi naknade štete radnika.

Hvala.