Bolovanje i rad

[radnikabc]

Pozdrav,

Situacija je sljedeća: radnik je 2 tjedna proveo na bolovanju zbog kovida, pritom je imao jake simptome, ne opasne po život, ali bilo mu je teško. O bolovanju je obavijestio poslodavca na vrijeme i razlog istog. Poslodavac je radnika svaki dan tog bolovanja zvao i tražio od njega da radi od kuće iako je radnik više puta ponovio da nije u stanju. Slao mu je i poruke, te kada radnik ne bi odgovarao ili odradio ono što je u porukama navedeno opet bi ga poslodavac zvao i indirektno ga optuživao za nerad. Radnik je radio određene poslove međutim u teškim trenucima bolesti, neke poslove nije mogao obavljati na što je poslodavac i dalje zvao radnika i psihički ga maltretirao na telefon sa raznim temama. Je li radnik obavezan raditi od kuće tijekom bolovanja i je li ponašanje poslodavca mobing? Radniku uskoro ističe ugovor o radu i razmišlja o tome da ga ne produži. Ima pravo na razmjerni godišnji. Može li radnik poslodavca obavijestiti o tome i od sljedećeg dana početi koristiti razmjerni godišnji do isteka ugovora?

U cijeloj ovoj situaciji, što je radniku činiti i koja su njegova prava?

[Borbena7]

Radnik nije dužan raditi za vrijeme privremene nesposobnost za rad, također nije se dužan ni javljati na pozive poslodavca. Štoviše, poslodavac ga nije ovlašten zvati i uznemiravati. Ako ne želite nastaviti raditi kod tog poslodavca, tada ne trebate potpisivati novi ugovor o radu. Možete predložiti poslodavcu da do isteka ugovora o radu iskoristite preostali godišnji odmor, a ako se on ne suglasi, tada Vam ga je po prestanku radnog odnosa dužan isplatiti.