Otkaz

[annemarie]

Pozdrav,zanima me da li poslodavac može dati otkaz dok je djelatnik na bolovanju ili na komplikcijama u trudnoći? U oba slučaja je istek ugovora. Hvala

[Borbena7]

Ako se radi o prestanku radnog odnosa koji je bio zasnovan na određeno vrijeme, tada nije u pitanju otkaz ugovora o radu već istek ugovora o radu, a što je u skladu sa važećim propisima.

[annemarie]

Tako sam i ja mislila radi ugovora na neodređeno, međutim čula sam da ipak nema pravo raskinuti ugovor dok ne prestane bolovanje.Gdje bi ja to točno mogla pitati? Obje smo puno duže od 42 dana na bolovanju...s tim da ja još moram na operaciju i nije mi baš svejedno dal budem na Zavodu il na bolovanju.

Lp

[Borbena7]

Imate li ugovor na određeno ili na neodređeno?

[annemarie]

Obje imamo ugovor na određeno,s tim da je ona od rujna na komplikacijama,a ja na postoperativnom liječenju od veljače i čekanju nove operacije. Mislila sam da ima pravo na prekid radnog odnosa, međutim čula sam da nema. Naravno,ne očekujem da nas čeka radno mjesto,ali sam mislila da nas bude ostavila do isteka bolovanja. Gdje ja tu informaciju mogu saznati,a da joj ne stvorim probleme. Međutim,bitan nam je i staž i za bolovanje dobijemo više nego bi dobile s zavoda za zapošljavanje.

Lp

[Borbena7]

prije 4 minuta, annemarie je napisao:

Mislila sam da ima pravo na prekid radnog odnosa, međutim čula sam da nema

Kada istekne vrijeme na koje je ugovor sklopljen, isti prestaje po sili zakona i na prestanak ugovora o radu ne utječe ni otvoreno bolovanje ni trudnoća, a ni korištenje nekog od prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

[annemarie]

Hvala

[Marin2003]

Imam upit. Dajem poslodavcu redoviti otkaz ugovora o radu . U ugovoru o radu na neodredeno vrijeme imam stavku Zabrane natjecanja radnika u kojem stoji da se nemogu zaposliti kod drugog poslodavca koji radi istu ili slicnu djelatnost te da u slucaju toga moram poslodavcu isplatiti kaznu u visini 10 bruto placa . Čitajući Zakon o radu naišao sam na članak 102 st 6 u kojemu stoji da su te stavke ugovora o radu ništetne ako je radnik za vrijeme potpisivanja ugovora o radu imao placu manju do prosjecne Hrvatske place u vrijeme potpisivanja ugovora . Ugovor je potpisan 2018.godine te je moja bruto placa tada bila 4500 kn. Mene zanima dali taj članak Zakona o radu poništava stavke Ugovora o radu o zabrani natjecanja . Unaprijed zahvaljujem