alanella objavljeno: 11. veljača 2022. Dijeli objavljeno: 11. veljača 2022. Pozdrav, molim pomoć za sljedeću situaciju: Člankom 81. Zakona o radu propisano je da za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca. Kakva su iskustva i tumačenja u slučaju kada radnik ima manje od ta 3 mjeseca rada predviđena Zakonom? Na koji način se tada obračunava naknada plaće za korištenje godišnjeg odmora? Konkretno, radnik je zaposlen od 15.11.2021., a u razdoblju od 24.12. do 7.1.2022. korišten je kolektivni godišnji odmor kako je odredio poslodavac. Kolektivnog ugovora niti pravilnika o radu nema, a ugovor se samo generično poziva na odredbe Zakona. Hvala unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 17. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 17. veljača 2022. Na 11. 02. 2022. at 9:55, alanella je napisao: najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca Pitanje za računovodstvo, temeljem čega postupaju u ovakvim situacijama. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.