Petra R objavljeno: 14. svibanj 2022. Dijeli objavljeno: 14. svibanj 2022. Poštovani, Zanima me smije li mi poslodavac uskratiti korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, uz opravdanje da sam potrebna na radnom mjestu? Od preostalih 7 dana, tražila sam korištenje 2 u periodu kada mi je potrebno... ako mi se to ne odobri, što se može dogoditi ako 2 dana jednostavno ne dođem na posao, osim izvanrednog otkaza? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 16. svibanj 2022. Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2022. Može, ako je to potrebno radi organizacije rada, ali Vam je dužan isplatiti neiskorišteni godišnji odmor. Izvanredni otkaz ne možete dobiti, ali možete tužbu radi naknade štete zbog neizvršavanja svoje radne obveze tijekom otkaznog roka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 19. svibanj 2022. Dijeli odgovoreno: 19. svibanj 2022. Dana 14. 05. 2022. u 21:32, Petra R je napisao: Poštovani, Zanima me smije li mi poslodavac uskratiti korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, uz opravdanje da sam potrebna na radnom mjestu? Od preostalih 7 dana, tražila sam korištenje 2 u periodu kada mi je potrebno... ako mi se to ne odobri, što se može dogoditi ako 2 dana jednostavno ne dođem na posao, osim izvanrednog otkaza? Hvala! Sukladno Zakonu o radu RH, 1 dan GO imate pravo koristiti kada Vi to želite, uz obavezu prethodne najave poslodavcu. A što se tiče Vašeg pitanja o tome što se može dogoditi ukoliko se 2 dana ne pojavite na poslu, upravo je onako kako @Borbena7 piše. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.