Upit

[Poutiain]

Postovani, poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora kod stare firme i odmah novi ugovor u tzv.novoj firmi (radi se o istom poslodavcu). U sporaz otkazu pise da bez "mana volje" izjavljujem da poslodavac nema nikakva dugovanja prema radniku izuzev place  ( kasne 2 place). ... otvorila sam bolovanje od tada jer sam htjela izbjeci ikakvo potpisivanje. Dali sam zakonskj duzna potpisati- ne potpisati ugovor ukoliko sam na bo. Prva firma, u kojoj sam cca 20 godina je u predstecaju...

Hvala, lp

[Borbena7]

Ne, ništa niste dužni potpisati, pa neka Vam ponudi otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora.

[Poutiain]

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Ne, ništa niste dužni potpisati, pa neka Vam ponudi otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora.

Tesko jer se na ovakav nacin pokusava rijesit svih potrazivanja... mirovinsko i zdr nije placeno cca 2,3 godine, kasne place za ozujak i travanj.

I u Novom ugovoru koji je na neodredeno  stoji probni rad 6 mj. Takoder i ta "nova firma" otvorena prije par godina takoder je vec u gubitku

upravo sad, Poutiain je napisao:

Tesko jer se na ovakav nacin pokusava rijesit svih potrazivanja... mirovinsko i zdr nije placeno cca 2,3 godine, kasne place za ozujak i travanj.

I u Novom ugovoru koji je na neodredeno  stoji probni rad 6 mj. Takoder i ta "nova firma" otvorena prije par godina takoder je vec u gubitku

Jos jedno pitanje, u slucaju stecaja, sto radnik uopce treba napraviti ukoliko se ne isplate place do proglasenja?

I taj dug mirov i zdrastv osig, dali uopce ulazi u radni staz ili se "ponistava"?