Bizon23 objavljeno: 29. kolovoz 2022. Dijeli objavljeno: 29. kolovoz 2022. Poštovani članovi Legalis portala, zanima me je li zakonski izvedivo da sadašnji radni odnos stavim u stanje mirovanja kroz statut neplaćenog dopusta, osnujem novi radni odnos te se, po potrebi, vratim na stari radni odnos ukoliko mi se ovaj novi iz bilo kojeg razloga ne svidi? Unaprijed Vam hvala na odgovoru! S poštovanjem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 4. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2022. (uređeno) Ne, iz razloga što Vam ne prestaje radni odnos, samo prava i obveze miruju. Dakle ugovor o radu je i dalje na snazi. uređeno: 4. rujan 2022. od gala385 Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 4. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2022. I ne samo da je odgovor ne, već bi zbog ovoga mogli dobiti i izvanredni otkaz ugovora o radu na radnom mjestu gdje ste zatražili neplaćeni dopust. gala385 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.