Mermaid020 objavljeno: 1. rujan 2022. Dijeli objavljeno: 1. rujan 2022. Pozdrav svima. Naime, zaposlen sam skoro 3 godine u velikom d.o.o sa preko 800 zaposlenih osoba. Na prvoj poziciji u poduzecu bio sam 2 godine i 3 mjeseca tijekom kojih mi se ugovor produzivao svaka 3 mjeseca. Nakon toga prelazim na drugu poziciju u poduzecu te potpisujem ugovor probni rok na 6 mj. Sve skupa radim gotovo 2 godine i 9 mjeseci, uskoro taj ugovor s nove pozicije ističe te me zanima da li je poslodavac ovog trenutka dužan dati mi ugovor na neodređeno, jer ako mi ga opet produze na 6 mjeseci onda prelazim tri godine rada na određeno. Koja su moja prava sada, kako se postaviti i sto tražiti, jer ugovor za stalno pod hitno trebam zbog kreditiranja a postaje mi vec mucno od tih produzetaka ugovora. Vrijede li mi uopce te 2 godine i 4 mjeseca od prije na drugoj poziciji ,napominjem da se radi o istom poduzeću, istoj grupaciji na ugovoru, istom odjelu koji mi isplacuje placu - samo je odjel (pozicija) druga. Molim vas savjet i misljenje. Hvala . Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 1. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 1. rujan 2022. prije 18 minuta, Mermaid020 je napisao: napominjem da se radi o istom poduzeću, istoj grupaciji na ugovoru, istom odjelu koji mi isplacuje placu - samo je odjel (pozicija) druga. Molim vas savjet i misljenje. Hvala . Dakle, naziv radnog mjesta u Ugovoru je drugačiji, jeli tako? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 1. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 1. rujan 2022. prije 7 minuta, Slyder je napisao: Dakle, naziv radnog mjesta u Ugovoru je drugačiji, jeli tako? Da Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 1. rujan 2022. prije 2 sati , Mermaid020 je napisao: te me zanima da li je poslodavac ovog trenutka dužan dati mi ugovor na neodređeno. Ne, nije dužan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 1. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 1. rujan 2022. prije 1 sat, Borbena7 je napisao: Ne, nije dužan. A kad je dužan? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. prije 11 sati , Mermaid020 je napisao: A kad je dužan? Ovisi o tome što Vam piše u ugovorima o radu na određeno radno vrijeme. Da li je navedeno da se primate u radni odnos zbog privremenog povećanog obujma posla ili nekakva slična definicija? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 2. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. prije 36 minuta, Borbena7 je napisao: Ovisi o tome što Vam piše u ugovorima o radu na određeno radno vrijeme. Da li je navedeno da se primate u radni odnos zbog privremenog povećanog obujma posla ili nekakva slična definicija? Ne piše ništa takvo. Piše samo da se nakon 6mj ugovor produžuje ovisno o tome jesu kriteriji zadovoljeni ili ne.......a pozicija je takva da posla ima preko glave i jos nas fali u odjelu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. Svejedno, zbog promjene radnog mjesta nije dužan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 2. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. prije 22 minuta, Borbena7 je napisao: Svejedno, zbog promjene radnog mjesta nije dužan. Onda ispada da se u jednom poduzeću može beskonačno raditi na određeno u slucaju mijenjanja pozicije ... u mom slucaju 6 godina? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. prije 13 minuta, Mermaid020 je napisao: Onda ispada da se u jednom poduzeću može beskonačno raditi na određeno u slucaju mijenjanja pozicije Mijenjanje pozicije kako to Vi nazivate je zapravo promjena radnog mjesta, te rok teče iz početka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 2. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. prije 41 minuta, Borbena7 je napisao: Mijenjanje pozicije kako to Vi nazivate je zapravo promjena radnog mjesta, te rok teče iz početka. Nema mi to smisla, mislim da cu se konzultirat s pravnom sluzbom, hvala na odgovorima . Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2022. prije 7 minuta, Mermaid020 je napisao: Nema mi to smisla Moguće da nema smisla, ali ima pravnu osnovu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
noni odgovoreno: 6. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2022. ....nastavljam temu, zbog vrlo sličnog problema,...dakle, za 20ak dana mi ističe ugovor na određeno, nakon nekoliko ugovora, ukupno 3 godine. ( probni rok mjesec dana, pa ugovor na 3 mj, pa na 6, pa na godinu,..itd, uvijek za isto radno mjesto i zbog ''povećanja obima posla''. U praksi, poslodavci (privatni), otkazuju produženje ugovora (ne znam koji se razlozi navode), ali vjerojatno ''prestanak povećanja obima ili sl., što nikad u praksi nije slučaj, pošalju te na biro mjesec dana, uzmeš naknadu i vratiš na posao u istu firmu, naravno, ponovno ugovor na određeno, pa onda opet 3 godine i tako, nikad ni ne dočekaš ugovor na neodređeno vrijeme i provedeš više od pola radnog vijeka radeći po firmicama na određeno vrijeme. Negdje sam pročitao da ako poslodavac ne reagira prilikom istjeka ugovora na određeno vrijeme, nakon 3 godine neprekidno na istom radnom mjestu, radnik automatski prelazi u kategoriju zaposlenih na neodređeno vrijeme, ako prije toga poslodavac ne odluči provesti gore navedeni ''manevar''. Jeli to točno ? Hvala unaprijed i lp svima ,- Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 7. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2022. prije 7 sati , noni je napisao: Negdje sam pročitao da ako poslodavac ne reagira prilikom istjeka ugovora na određeno vrijeme, nakon 3 godine neprekidno na istom radnom mjestu, radnik automatski prelazi u kategoriju zaposlenih na neodređeno vrijeme, ako prije toga poslodavac ne odluči provesti gore navedeni ''manevar''. Jeli to točno ? Ne bi bilo točno, jer je u konkretnom slučaju razlog zaposlenja trenutno povećani obim posla. prije 7 sati , noni je napisao: U praksi, poslodavci (privatni), otkazuju produženje ugovora (ne znam koji se razlozi navode), ali vjerojatno ''prestanak povećanja obima ili sl., što nikad u praksi nije slučaj Vjerojatno ne otkazuje ugovor o radu već ne sklapa novi po isteku roka na koji je bio ugovoren. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
noni odgovoreno: 7. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2022. (uređeno) .....hm ''vjerojatno'' u tom slučaju radnik ide na burzu ? Premašivanje roka od tri godine Premašivanjem roka od tri godine smatrat će se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a preduvjet za to je da tijekom trogodišnjeg razdoblja u radnom odnosu nema prekida u trajanju od dva mjeseca ili više. uređeno: 7. rujan 2022. od noni Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 7. rujan 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2022. prije 14 minuta, noni je napisao: .....hm ''vjerojatno'' u tom slučaju radnik ide na burzu ? Premašivanje roka od tri godine Premašivanjem roka od tri godine smatrat će se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a preduvjet za to je da tijekom trogodišnjeg razdoblja u radnom odnosu nema prekida u trajanju od dva mjeseca ili više. A što ako je došlo do promjene pozicije unutar te tri godine... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 7. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2022. prije 4 sati , noni je napisao: vjerojatno'' u tom slučaju radnik ide na burzu ? Tako je, jer radni odnos prestaje. prije 4 sati , noni je napisao: Premašivanjem roka od tri godine smatrat će se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a preduvjet za to je da tijekom trogodišnjeg razdoblja u radnom odnosu nema prekida u trajanju od dva mjeseca ili više. Postoje iznimke, a to je Vaš slučaj. prije 4 sati , Mermaid020 je napisao: A što ako je došlo do promjene pozicije unutar te tri godine... Već ste dobili odgovor na ovo pitanje u prethodnim objavama. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
noni odgovoreno: 7. rujan 2022. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2022. ''Postoje iznimke, a to je Vaš slučaj.''......... Možete li mi objasniti, molim lijepo, te ''iznimke'' i ''moj slučaj''. Unaprijed hvala ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mermaid020 odgovoreno: 5. studeni 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 5. studeni 2022. Dana 02. 09. 2022. u 9:06, Borbena7 je napisao: Mijenjanje pozicije kako to Vi nazivate je zapravo promjena radnog mjesta, te rok teče iz početka. Samo da vam javim da ste bili u krivu- rok se nastavlja te je poslodavac dužan nakon isteka 3 god dati ugovor na neodredeno.. sto je moj i napravio.. lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.