viktorija56 objavljeno: 13. travanj 2023. Dijeli objavljeno: 13. travanj 2023. Poštovani, molim Vas odgovor na nekoliko pitanja. Dobila sam otkaz kao tehnološki višak u kojem imam pravo i na otpremninu koja će mi biti isplaćena tek nakon kraja otkaznog roka.U slučaju ako ja tijekom otkaznog roka nađem drugi posao ne gubim pravo na otpremninu jel tako? Isto tako poslodavac nakon davanja otkaza kao višak, bivšim kolegicama u prethodnom razdoblju objavio je nakon toga oglas u kojem traži djelatnike na istoj poziciji samo je napisao drugi naziv radnog mjesta? Što učiniti u tom slučaju s obzirom da je sastav posla isti,što se i vidi iz oglasa koji je bio objavljen a poslodavac mora obavijestiti u roku od 6 mjeseci ako se pojavi potreba za poslom istog djelatnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 13. travanj 2023. Dijeli odgovoreno: 13. travanj 2023. Otpremnina nema veze nađeš li posao ili ne.Isplaćuje se jer gubiš posao kao tehnološki višak. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 13. travanj 2023. Dijeli odgovoreno: 13. travanj 2023. prije 7 sati , viktorija56 je napisao: Što učiniti u tom slučaju s obzirom da je sastav posla isti,što se i vidi iz oglasa koji je bio objavljen a poslodavac mora obavijestiti u roku od 6 mjeseci ako se pojavi potreba za poslom istog djelatnika. Možete pokušati prijaviti inspekciji kako bi utvrdili eventualne nepravilnosti. Samo što ne možete znati hoće li na kraju to radno mjesto biti isto i što će drugim djelatnicima stajati u Ugovoru. Ako poslodavac raspolaže sa više firmi, tada je moguće da time manipulira pa ako Vama da otkaz na jednom mjestu u jednoj firmi, ali zaposli osobu u drugoj firmi na istom radnom mjestu ukoliko tamo za time ima potrebe, tada je pravno "čist". drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
viktorija56 odgovoreno: 14. travanj 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 14. travanj 2023. prije 16 sati , Slyder je napisao: Možete pokušati prijaviti inspekciji kako bi utvrdili eventualne nepravilnosti. Samo što ne možete znati hoće li na kraju to radno mjesto biti isto i što će drugim djelatnicima stajati u Ugovoru. Ako poslodavac raspolaže sa više firmi, tada je moguće da time manipulira pa ako Vama da otkaz na jednom mjestu u jednoj firmi, ali zaposli osobu u drugoj firmi na istom radnom mjestu ukoliko tamo za time ima potrebe, tada je pravno "čist". Hvala na informaciji. Slyder 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.