Bolovanje za vrijeme otkaznog roka

[Sale12345]

Pozdrav, 

zanima me ako dajem otkaz dali mi se bolovanje za njegu djeteta do 3. godine života računa u otkazni rok od mjesec dana ili mi se taj otkazni rok produžuje za duljinu trajanja bolovanja? 

[Borbena7]

Za vrijeme bolovanja otkazni rok ne teče.

[Mate1111]

Pozz,  radi se o osobi koja je operirala karcinom i nakon bolivanja od 3 god dr.opce prakse zakljucuje bolovanje..medjitim osoba nije vise za taj posao, pa bi dala otkaz..međutim savjetu joj da trazi osobno uvjetovani otkaz nit nezna sto je to ..i da li bi imala nakandu s biroa??I zna li netko da li je osoba dužna odraditi otkaz  rok posto je 3 god već na bolovanju??

[Borbena7]

prije 1 sat , Mate1111 je napisao:

medjitim osoba nije vise za taj posao, pa bi dala otkaz..međutim savjetu joj da trazi osobno uvjetovani otkaz nit nezna sto je to ..i da li bi imala nakandu s biroa??I

Svakako bi postupanje osobe trebalo ići u ovom smjeru. 

Neka kao radnik traži da poslodavac utvrdi njegovu profesionalnu nesposobnost za rad, a koja ima za posljedicu trajnu promjenu radnih sposobnosti. Ukoliko se navedeno utvrdi, znači da ne može obavljati povjerene mu poslove sukladno ugovoru o radu, te ako mu nakon toga poslodavac nema mogućnosti ponuditi neko drugo radno mjesto ili ga pak obrazovati za neke druge poslove, onda se stječu uvjeti za osobno uvjetovani otkaz.

U slučaju ovakvog otkaza ima pravo na otkazni rok, pravo na otpremninu, zatim i na naknadu s biroa.

[Mate1111]

prije 20 minuta, Borbena7 je napisao:

Svakako bi postupanje osobe trebalo ići u ovom smjeru. 

Neka kao radnik traži da poslodavac utvrdi njegovu profesionalnu nesposobnost za rad, a koja ima za posljedicu trajnu promjenu radnih sposobnosti. Ukoliko se navedeno utvrdi, znači da ne može obavljati povjerene mu poslove sukladno ugovoru o radu, te ako mu nakon toga poslodavac nema mogućnosti ponuditi neko drugo radno mjesto ili ga pak obrazovati za neke druge poslove, onda se stječu uvjeti za osobno uvjetovani otkaz.

U slučaju ovakvog otkaza ima pravo na otkazni rok, pravo na otpremninu, zatim i na naknadu s biroa.

On je utvrdio da je zdrava i da moze ići radit..znači li to ako se stekne pravo na uvjet.da osoba netreba odradjivat otk.rok , nego samo napraviti prekid radnog odnosa?Hvala Vam na odgovoru 

[Borbena7]

prije 12 minuta, Mate1111 je napisao:

On je utvrdio da je zdrava i da moze ići radit

To nema nikakve veze sa upućivanjem radnika od strane poslodavca na liječnički pregled.

prije 15 minuta, Mate1111 je napisao:

znači li to ako se stekne pravo na uvjet.da osoba netreba odradjivat otk.rok

Ne, osima ako se tako ne dogovore. Zakonski ima pravo na otkazni rok, a poslodavac je može osloboditi obveze rada za vrijeme trajanja otkaznog roka. Ovako zakon štiti radnika da je što duže osiguran do pronalaska novog posla...

prije 16 minuta, Mate1111 je napisao:

nego samo napraviti prekid radnog odnosa?

Pazite što Vam se nudi na potpis.

[Mate1111]

Dana 26. 04. 2023. u 18:16, Borbena7 je napisao:

Svakako bi postupanje osobe trebalo ići u ovom smjeru. 

Neka kao radnik traži da poslodavac utvrdi njegovu profesionalnu nesposobnost za rad, a koja ima za posljedicu trajnu promjenu radnih sposobnosti. Ukoliko se navedeno utvrdi, znači da ne može obavljati povjerene mu poslove sukladno ugovoru o radu, te ako mu nakon toga poslodavac nema mogućnosti ponuditi neko drugo radno mjesto ili ga pak obrazovati za neke druge poslove, onda se stječu uvjeti za osobno uvjetovani otkaz.

U slučaju ovakvog otkaza ima pravo na otkazni rok, pravo na otpremninu, zatim i na naknadu s biroa.

Poštovani, da li možda znate da li poslodavac  kao onkoloskom bolesniku mora platit godišnji odmor od 2020 , 2021 od kad je na bolovanju..

[lawbydesign]

prije 2 sati , Mate1111 je napisao:

Poštovani, da li možda znate da li poslodavac  kao onkoloskom bolesniku mora platit godišnji odmor od 2020 , 2021 od kad je na bolovanju..

Samo godišnji odmor iz 2022. godine ukoliko do raskida radnog odnosa dođe do 30.6.2023. i to samo ako radnik takav godišnji odmor nije u mogućnosti iskoristiti (npr. tokom otkaznog roka ako ga psolodavac oslobodi obveze rada). Ukoliko do raskida radnog odnosa dođe nakon 30.6.2023., radnik ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora iz 2023.

[Mate1111]

prije 22 minuta, lawbydesign je napisao:

Samo godišnji odmor iz 2022. godine ukoliko do raskida radnog odnosa dođe do 30.6.2023. i to samo ako radnik takav godišnji odmor nije u mogućnosti iskoristiti (npr. tokom otkaznog roka ako ga psolodavac oslobodi obveze rada). Ukoliko do raskida radnog odnosa dođe nakon 30.6.2023., radnik ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora iz 2023.

Hvala Vam puno

[Mate1111]

Dana 10. 05. 2023. u 6:08, Warrior1700 je napisao:

Hvala (y)

Opet ja ..točno mi neugodno..God.odmor od 2022 ima pravo 27 dana, počevši s 2.5.2023..to je ja mislim negdi 4.6 bi bio kraj radnog odnosa..Al, što sto je s danima iz 2023 god za god. .Koliko bi trebalo tu biti god? Jer nisu pristali na osobno uvjetovani otkaz..

[Borbena7]

prije 37 minuta, Mate1111 je napisao:

God.odmor od 2022 ima pravo 27 dana, počevši s 2.5.2023..to je ja mislim negdi 4.6 bi bio kraj radnog odnosa..

Kada već koristite ove podatke, onda bi bilo dobro da ste precizni u tome, jer ovako je to sve onako od oka i površno komentiranje koje nema veze s pravom.

prije 38 minuta, Mate1111 je napisao:

Al, što sto je s danima iz 2023 god za god

Trebali ste imati utvrđeno pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za ovu godinu.

prije 39 minuta, Mate1111 je napisao:

Koliko bi trebalo tu biti god?

Ovisi koliko bi Vam pripadalo dana godišnjeg odmora za cijelu godinu, te kojeg datuma ste dali ili dobili otkaz?

[Mate1111]

upravo sad, Borbena7 je napisao:

Kada već koristite ove podatke, onda bi bilo dobro da ste precizni u tome, jer ovako je to sve onako od oka i površno komentiranje koje nema veze s pravom.

Trebali ste imati utvrđeno pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za ovu godinu.

Ovisi koliko bi Vam pripadalo dana godišnjeg odmora za cijelu godinu, te kojeg datuma ste dali ili dobili otkaz?

Evo ovako osoba je bila na bolovanju zbog karcinoma dojke 3 god i 3 mj..inače ima radnog staža 25 god .S danom 30.4.2023 je doktor zaključio bolovanje di je osoba javila firmi da joj pišu god.odmor od 2022 u otk.rok što je 30 dana jer se više ne može vratiti na taj posao zbog bolesti..sad nju zanima ima li ona pravo i na god od 2023 i koliko  iako ima dali će to poslodavac platit?

[Borbena7]

prije 3 minuta, Mate1111 je napisao:

osoba javila firmi da joj pišu god.odmor od 2022 u otk.rok što je 30 dana jer se više ne može vratiti na taj posao zbog bolesti..

Ovo se ne može samo javiti, mora postojati pisani otkaz, jer ovdje nije jasno o kakvom je otkazu riječ?

prije 3 minuta, Mate1111 je napisao:

sad nju zanima ima li ona pravo i na god od 2023 i koliko  iako ima dali će to poslodavac platit?

Drugi put. Ima pravo na razmjeni dio godišnjeg odmora, a njegovo računanje ovisi o broju dana punog godišnjeg odmora kojega bi osoba imala da nije dala otkaz. Ovo pravo je poslodavac trebalo utvrditi u svojoj odluci o otkazu, a koja je pak trebala uslijediti nakon što je zaprimio pisani otkaz radnika. Ako nije iskoristila dane razmjernog godišnjeg odmora, onda ima prvo na naknadu za te dane, a koju je poslodavac dužan isplatiti.

[Mate1111]

prije 3 minuta, Borbena7 je napisao:

Ovo se ne može samo javiti, mora postojati pisani otkaz, jer ovdje nije jasno o kakvom je otkazu riječ?

Drugi put. Ima pravo na razmjeni dio godišnjeg odmora, a njegovo računanje ovisi o broju dana punog godišnjeg odmora kojega bi osoba imala da nije dala otkaz. Ovo pravo je poslodavac trebalo utvrditi u svojoj odluci o otkazu, a koja je pak trebala uslijediti nakon što je zaprimio pisani otkaz radnika. Ako nije iskoristila dane razmjernog godišnjeg odmora, onda ima prvo na naknadu za te dane, a koju je poslodavac dužan isplatiti.

Poslala je mejl 28.4 o otkazu.... Hvala na odgovoru..