Pravo na isplatu otpremnine - Zakon o radu

[Tempe]

Radim u privatnoj tvrtki koja će s obzirom na smanjenu količinu posla davati poslovno uvjetovane otkaze. Naša šefica računovodstva tvrdi da s obzirom da nemamo Pravilnik o radu niti Kolektivni Ugovor, prema samom Zakonu o radu poslodavac nije u obvezi isplatiti otpreminu. Tvrtka ima 8 zaposlenih pa nismo dužni imati Pravilnik. Također napominjem da imam 8 godina neprekinutog radnog staža u toj tvrtki. Zanima me dali je poslodavac obvezan isplatiti otpremninu prema Zakonu o radu ako je riječ o poslovno uvjetovanom otkazu i neprekinutom radnom stažu od 8 godina u istoj tvrtki.

 

[Borbena7]

Slobodno recite šefici računovodstva da priča bajke nekom drugome.

Kada poslodavac otkazujete ugovor o radu, osim ako otkaz nije uvjetovan ponašanjem radnika (što nije Vaš slučaj), dužan je po sili Zakona o radu (čl. 126.) svakom radniku koji ima kod njega neprekidni rad od minimalno 2. godine isplatiti otpremninu. 

I pazite što će Vam se ponuditi na potpis, odnosno ništa ne morate odmah i sada potpisati, već tražite par dana za konzultacije sa "odvjetnikom".