anonimno objavljeno: 12. travanj 2007. Dijeli objavljeno: 12. travanj 2007. naime, zaposlena sam na neodređeno od 28.4.2003. godine i našla sam si bolji posao, nakon potpisivanja predugovora s novim poslodavcem trenutnom bih htjela uručiti pismeno otkaz, nije mi bitno ako to na kraju bude i sporazumno samo mi je važno da teče od dana uručenja otkaza radi otkaznog roka ako sam dobro pogledala trebao biti mjesec i dva tjedna za moj radni staž? i postoji li neka špranca za pismeni otkaz ili bar koje podatke bi isto trebalo sadržavati. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 12. travanj 2007. Dijeli odgovoreno: 12. travanj 2007. Ukoliko u samom ugovoru o radu nije preciziran otkazni rok onda, da, sukladno Zakonu o radu vaš otkazni rok iznosi mjesec i dva tjedna. U vašem bi slučaju bilo najbolje kada biste se sa sadašnjim poslodavcem mogli dogovoriti o sporazumnom prekidu radnog odnosa jer u tom slučaju određujete dan prekida radnog odnosa koji vam odgovara. Ukoliko budete ipak davali otkaz nema posebne forme, ne morate ga čak ni obrazložiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 12. travanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 12. travanj 2007. Prvo popričaj sa poslodavcem, u načelu se takve situacije riješe sporazumnim otkazom, no ako neide jednostavno na komadu papira napiši (u dva primjerka) da "Danas _________ otkazujem ugovor o radu zaključen sa danom _______- između _________ i _________." Zatim to potpiši i traži da se ista izjava o otkazu ugovora o radu urudžbira tj. službeno zaprimi sa otisnutim pečatom datuma i to na primjerku kojeg zadržavaš. Naime, ako ne želi poslodavac lijepo raskinuti vaš radni odnos (dakle sporazumom) onda se moraš osigurati sa dokazom o danom otkazu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 12. travanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 12. travanj 2007. Hvala, I Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.