Otkaz aneksa ugovora o radu

[gala385]

Poštovani,

može li poslodavac otkazati  isključivo aneks ugovora o radu, dakle bez zadiranja u prvotni ugovor? 

Naime, u inspekcijskom postupku utvrđeno je da je na temelju aneksa zasnovan radni odnos na drugom radnom mjestu, a navedeno zasnivanje nije utemeljeno na odredbama  Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (bez provedenog natječaja ili na drugi zakonom propisan način).

Lp

[Borbena7]

prije 19 sati , gala385 je napisao:

može li poslodavac otkazati  isključivo aneks ugovora o radu, dakle bez zadiranja u prvotni ugovor? 

Mišljenja sam da može, ali sporazumno sa radnikom.

[gala385]

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Mišljenja sam da može, ali sporazumno sa radnikom.

Dilema je u tome što se mogu izreći dvije inspekcijske mjere iz ZPI.

1. Naredba zabrane obavljanja određenih poslova na temelju ugovora o radu sklopljenim na osnovi potrebe utvrđene suprotno standardu ili normativu, ili sklopljenim s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete, ili ako je u postupku povrijeđen zakon, drugi propis, statut ili drugi opći akt. (ova se više odnosi na zasnivanje temeljem natječaja)

2. Naredba otkazivanja ugovora o radu ako je radni odnos zasnovan na određeno vrijeme u slučaju koji nije propisan zakonom ni određen kolektivnim ugovorom.

U oba slučaja je riječ o tome da je Vrtić dužan izvanredno otkazati/sporazumno raskinuti aneks jer je istim zasnovao radni odnos na određeno vrijeme bez provođenja natječaja.

Ukoliko Vrtić izvanredno otkaže aneks, je li navedeno zakonski moguće? Vrtić ne bi trebao otkazati prvotni ugovor jer je zasnivanje na tom (različitom) radnom mjestu provedeno u skladu sa zakonom i radi se o ugovoru na neodređeno, dok je aneksom dodao radno mejsto na određeno...

Zahvaljujem....

uređeno: 3. svibnja od gala385

[gala385]

Riješena dilema, hvala na trudu.