Vraćanje radnika na rad - Škola

[gala385]

Poštovani,

privremenom mjerom suda u sudskom postupku, Školi je naloženo vraćanje radnika na rad, a koji je bio zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana.

U međuvremenu je Škola provela natječaj i na temelju istog zaposlila drugu osobu na temelju ugovora na neodređeno vrijeme, dakle radno mjesto je popunjeno.

Može li poslodavac uopće ispuniti predmetnu obvezu s obzirom da je radno mjesto popunjeno, ne postoji drugo odgovarajuće radno mjesto, a ne postoji niti potreba za radnim mjestom do 60 dana? Što je inače praksa ukoliko je radno mjesto popunjeno, pretpostavljam da poslodavac ne smije novom radniku raskinuti ugovor i da o tome izvještava sud?

Unaprijed zahvaljujem,

Lp

 

uređeno: 6. svibnja od gala385

[Borbena7]

prije 20 sati , gala385 je napisao:

pretpostavljam da poslodavac ne smije novom radniku raskinuti ugovor i da o tome izvještava sud?

Osobno ne vidim drugu opciju.