Jump to content

Sporazumni raskid ugovora nakon mirovanja radnog odnosa

malane

objavio: malane
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli

Preporučene objave

malane uči

malane

objavljeno:
objavljeno:

Poštovani,

radnik ima mirovanje radnog odnosa do 30.07. - odjavljen je na HZMO, ali se  neće se vratiti na rad 01.08, nego daje s datumom 30.07. otkaz ugovora o radu .

Da normalno radi, bila bi mu odjava 30.07. s razlogom "sporazumni ili redoviti otkaz", ali obziorom da je već odjavljen s razlogom "mirovanje radnog odnosa" pitanje je treba li šta napraviti na HZMO , kakvu izmjenu ?

Zahvaljujem

 

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
Odi na popis tema


×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se