Jump to content

Rad od kuće

Roxette

objavio: Roxette
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]

Preporučene objave

Roxette redovan

Roxette

objavljeno:
objavljeno:

Imam pitanje vezano za rad na izdvojenom mjestu rada, iliti popularnije "rad od kuće".

Zakon o radu, u čl. 17a, točka 6. kaže da ugovor mora sadržavati odredbu o "6. trajanju rada odnosno o načinu utvrđivanja trajanja takvog rada.".

I sada, ako je taj rad povremen ili one time only, sastavi se aneks i upiše da će Pero Perić raditi na izdvojenom mjestu od 1.7. do 1. listopada 2024. i nema problema.

No imate li ideju kako sastaviti odredbu koja bi vrijedila trajno? Npr. Pero će raditi od kuće uz prethodan dogovor s poslodavcem, prijavljivati će se na radno mjesto preko aplikacije, ali to neće biti 3 mjeseca u komadu, nego će raditi 2 dana početkom srpnja, 3 dana sredinom srpnja, 4 dana krajem srpnja itd.

Odnosno kako uobličiti ovaj dio "ili načinu utvrđivanja takvog rada".

 

Hvala!

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]
Odi na popis tema


×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se