Jump to content

Izvanredni otkaz zbog alkohola


anonimno

Preporučene objave

DA SKRATIM PRIČU;ZAVRŠAVAM U BOLNICI A IDUĆI DAN MI POŠTOM DOLAZI ZAKLJUČENA RADNA KNJIŽICA I IZVANREDI OTKAZ UGOVORA O RADU ZBOG ALKOHOLIZIRANOSTI, IAKO NIKAD NISAM NI USMENO NI PISMENO UPZORAVAN.POSLODAVAC NAVODI DVA SVJEDOKA KOJI ĆE VJEROJATNO OD STRAHA DA I ONI NE DOBIJU OTKAZ SVEDOČITI PRETPOSTAVLJAM U NJEGOVU KORIST. KOLIKO JE SVJEDOČENJE U OVOM SLUČAJU BEZ IKAKVIH DOKAZA PRAVOVALJANO?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

hm....

malo mi je stura cijela prica za davanje konkretnog odgovora.

Zasto ste u bolnici? Kakve su optuzbe glede alkoholiziranosti, jer neovisno o svemu ipak je preteska optuzba da ste bili pod utecajem alkohola.

Ujedno, u odnosu na izvaredno otkazivanje, nije potrebno izricanje upozorenja. Izvanredi otkaz ima i zato smisao, jer da se izriču upozorenja, onda nema izvanrednosti.

 

Opisite malo detaljnije situaciju da bih vam mogla pomoci.

 

pozdrav

 

naglasavam samo da vama je rok 15 dana ukoliko zelite podnijeti zahtjev za zastitu poslodavcu

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Završio u bolnici s dijagnozom mješavina anksioznosti i depresivnog poremećaja, no poslodavac uredno dobiva potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i daje izvanredni otkaz ugovora na neodređeno uz tvrdnju teške povrede radne dužnosti s time da navodi alkohol, a nikad ni alkotetiran niti udaljavan ni opominjan na radnom mjestu.Poslao prigovor poslodavcu koji on odbija i sad je sve na sudu(sve u zakonskom roku)

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Imao sam nedavno sličan slučaj u firmi. Jedan radnik na gradilištu se ukomirao i završio je u bolnici sedam dana. Nakon što je donio otpusno pismo iz bolnice uručen mu je poziv na odbranu i kako nije imao što reći dobioi je izvanredni otkaz bez otkaznog roka. Inače alkoholiziranost na radnom mjestu je teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz. Jedino se možete tužiti da poslodavac nije poštivao proceduru otkaza ali to je u vašem slučaju problematično jer je otkaz, po meni, opravdnan. Inače postupak otkazivanja ovisi i o veličini poslodavca...

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 3 tjedna kasnije...

možete probati prestrašiti svjedoke kaznenim djelom lažnog svjedočenja ako se ispostavi da su lagali a vama time nanesena šteta donesena sudska presuda, a vi naknadno dokažete medicinskim nalazima, a oni da su znali da niste pijani mogu zakačiti do 5 godina (naravno sve je to teorija i na vrbi svirala), ljudi se znaju prepast jer neki ipak imaju zort od suda i kukavice su pa na kraju kažu istinu, i možete o mobingu rasplest ali treba sve to i dokazati, uglavnom vaša riječ protiv svjedoka loše, ovo pravo na obranu i upozorenje isto se u zakonu kaže da poslodavac i nemora tako postupiti u slučaju posebno opravdanih razloga.šećeraši nekad izgledaju kao da su pijani ili određeni poremećaj

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

ma nema nikakvih ali baš nikakvih ni nalaza ni alkotesta ni bilo čega, jedino "svjedoci" koje poslodavac može kupiti cijelu vojsku. A što je o primjenama Zakona o zaštiti na radu. Zar to sud ne uvažava ili su tzv. "svjedoci" ključna stvar u cijeloj priči. Pa ja mogu reć da je pola firme bilo pijano i nać dva "svjedoka". apsurd u pravosuđu ili ima nešt drugo.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Pa nerealno je očekivati da će mala firma od recimo 5-10 ljudi moći izvršiti alkotest i imati odgovarajuću aparaturu, pitanje je imaju li uoće ovlaštenika za zaštitu na radu i dali su osposobljeni za istu ili je firma velika i ima službu zaštite na radu onda da, dakle takvi mali poslodavci nikada nebi mogli utvrditi alkoholiziranost djelatnika. Nađite svjedoke koji će tvrditi da vi npr. ne pijete da taj dan niste bili pijani i sl., neznam koliko u praksi ove odredbe zakona mogu značiti opet ovisno o veličini vaše firme 50 pa 250 zaposlenika vidite i sami.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Provjera alkoholiziranosti obavlja se različitim pogodnim sredstvima, što znači da se ocjena valjanosti takve provjere ne može ograničiti na jedan određen način.

Odluka Vrhovnog suda RH Rev-532/2004-2 od 12.01.2005. godine

To znači da se alkoholiziranost mogla utvrditi analizom alkohola u krvi, već i alkometrom ili drugim pogodnim sredstvom ili uređajem ili postupkom.

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija