OTKAZ ZA VRIJEME BOLOVANJA

[teddy75]

Pozdrav, imam jedan malo zeznutiji upit.

Znači radnik je na bolovanju, odnosno privremeno nesposoban za rad.  Kod HZZO-a je pokrenut i zahtjev za priznavanje ozljede na radu, što traje malo dulje zbog dopunjavanja zahtjeva (dokumentacije) posredstvom pošte jer je radnik bolestan. Ali tijekom razmatranja zahtjeva za priznavanje ozljede na radu, radnik poštom zaprima izvanredni otkaz.

Uručenjem tog otkaza, gubi li radnik automatski kod HZZO-a i svaku mogućnost za priznavanje ozljede na radu, a s obzirom da više nije u radnom odnosu, bez obzira što okolnosti nastanka ozljede na radu prethode izvanrednom otkazivanju ugovora o radu i odnose se na rad kod poslodavca? 

Naravno, jasno mi je da se radniku ne može izvanredno otkazati ugovor o radu za vrijeme bolovanja ako je utvrđena ozljeda na radu, ali u ostalim slučajevima bolovanja poslodavac to može izvesti, ako smatra da ima opravdani razlog. 

Ali što se događa ako je radnik dobio izvanredni otkaz dok je kod HZZO-a u tijeku razmatranje ozljede na radu?

uređeno: 27. prosinac 2024. od teddy75
tipfeleri

[hetta]

Krivo. Čl.38. Poslodavac radniku ne smije dati otkaz. Dok i nema rješenje zavoda - on je na liječenju zbog ozljede i zabranjeno je. I tzv.priznavanje ozljede na radu od strane HZZOa nije nužno vezano uz ZOR. Ako HZZO i ne prizna ozljedu, ne znači da ozljeda ne postoji, itd. Duža priča. Ali takav je otkaz nezakonit. A radnik bi zbog svega mogao izvući popriličnu odštetu ako je pametan. 

uređeno: 5. siječnja od hetta

[malina_37]

Dana 27. 12. 2024. u 11:04, teddy75 je napisao:

Pozdrav, imam jedan malo zeznutiji upit.

Znači radnik je na bolovanju, odnosno privremeno nesposoban za rad.  Kod HZZO-a je pokrenut i zahtjev za priznavanje ozljede na radu, što traje malo dulje zbog dopunjavanja zahtjeva (dokumentacije) posredstvom pošte jer je radnik bolestan. Ali tijekom razmatranja zahtjeva za priznavanje ozljede na radu, radnik poštom zaprima izvanredni otkaz.

Uručenjem tog otkaza, gubi li radnik automatski kod HZZO-a i svaku mogućnost za priznavanje ozljede na radu, a s obzirom da više nije u radnom odnosu, bez obzira što okolnosti nastanka ozljede na radu prethode izvanrednom otkazivanju ugovora o radu i odnose se na rad kod poslodavca? 

Naravno, jasno mi je da se radniku ne može izvanredno otkazati ugovor o radu za vrijeme bolovanja ako je utvrđena ozljeda na radu, ali u ostalim slučajevima bolovanja poslodavac to može izvesti, ako smatra da ima opravdani razlog. 

Ali što se događa ako je radnik dobio izvanredni otkaz dok je kod HZZO-a u tijeku razmatranje ozljede na radu?

Iz napisanog nisam shvatila da li je u pitanju ozljeda na radu, tj. tko ju je prijavio i pokrenuo postupak prijave ozljede na radu? Ugovor o radu je bio na neodređeno vrijeme?

[teddy75]

Ugovor o radu je bio na neodređeno vrijeme.
Saznali smo i da radnik ima 30 dana pravo na naknadu bolovanja po primitku odluke o otkazu, odnosno prestanka radnog odnosa.
Radnik je preko obiteljskog liječnika, i naravno uz pripadajuću liječničku dokumentaciju, pokrenuo postupak prijave ozljede na radu, svi rokovi su ispoštovani.
U međuvremenu, radnik je već bio par tjedana na bolovanju, kad je dobio izvanredni otkaz.
Još se čeka i odluka HZZO o priznavanju ozljede na radu, odnosno još nije zaprimljeno njihovo rješenje, malo su i blagdani sve to usporili (pošta itd.).

 

uređeno: 10. siječnja od teddy75

[malina_37]

Radnik ima pravo na naknadu cijelo vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Isto tako, prije izvanrednog otkaza poslodavac dati upozorenje radniku, kao i mogućnost da obrazloži svoje ponašanje:

Napominjem da nisam upoznata sa svim detaljima koji su prethodili ovakvom tijeku događaja (ozljeda-izvanredni otkaz-prijava ozljede na radu, zašto poslodavac nije prijavio ozljedu na radu,...), ali predlažem da proučite Zakon o radu, pa vidite gdje biste se mogli "naći", i po potrebi angažirate odvjetnika.

[hetta]

Ako je dobio otkaz u vrijeme nakon što je pokrenuo postupak za priznavanje ozljede, ne samo da mu poslodavac nije smio dati otkaz, već je u prekršaju i zbog neorijavljivanja ozljede DIRHu (ako je radnik bio zadržan na liječenju). Jedino ako je ozlheda izmišljena je postupio prema zakonu. Sve ostalo - nije. 

Ali slažem se sa @malinom. Ima tu puno detalja koji su bitni i o kojima sve ovisi. 

uređeno: 11. siječnja od hetta