maksi objavljeno: 20. lipanj 2007. Dijeli objavljeno: 20. lipanj 2007. Ako je osoba bila u radnom odnosu kod prethodnog poslodavca tri mjeseca, gdje nije koristio godišnji odmor, jer na njega nije niti stekao pravo, pa se potom zaposlio (nije bilo prekida radnog odnosa)kod drugog poslodavca i radi 3 mj.Da li ispunjava uvjete za korištenje punog godišnjeg odmora? Unaprijed hvala na odgovorima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Gaga07 odgovoreno: 24. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2007. MOLIM VAS da netko upućen odgovori na ovo pitanje! Imam istu situaciju i moj šef tvrdi da nemam opravo na GO nakon 4 mjeseca u jednoj firmi i sada već 3 mjeseca kod njega (bez prekida radnog odnosa dužeg od 7 dana). Namjeravam se izboriti za GO u 8. mjesecu, ali moram biti uvjeren da imam pravo, da mi po zakonu pripada pravo na godišnji. POMOZITE, MOLIM VAS! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 24. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2007. apsolutno imate pravo na puni godišnji odmor, pozovite se na čl. 50 Zakona o radu. Provjerite da vam u radnoj knjižici pauza između dva radna odnsa nije duža od osam dana, jer vam može biti rečeno da ste prijavljeni od tad i tad... a kad tamo situacija skroz drugačija. Ali, u svakom slučaju ako prekid nije duži od osam dana, a skupili ste šest mjeseci radnog staža u tekućoj godini ne može vam se osporiti pravo na GO po navedenom članku. Sretno Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Gaga07 odgovoreno: 24. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2007. Puno HVALA. To sam i pretpostavljao. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
neja odgovoreno: 27. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 27. srpanj 2007. a ukoliko ljudski razgovor sa vašim pretpostavljenim, ne daje nikakve rezultate - ima i to kod privatnika.. uvijek postoji opcija prijave poslodavca državnom inspektoratu, inspekciji za radne oodnose Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.