Wachea objavljeno: 22. lipanj 2007. Dijeli objavljeno: 22. lipanj 2007. Moje je pitanje: Mora li poslodavac dati godisnji (iako je otkazni rok) ako sam ja to trazila? Naime, prelazno je razdoblje (polovica je godine) i kad prijedjem kod drugog poslodavca "lovi" me 6 mjeseci i necu moci ove godine koristiti godisnji. Moze li mi on uskratiti koristenje godisnjeg? tijekom otkaznog roka ispunit cu period od 6 mjeseci unutar ove tekuce godine cime ostvarujem pravo na puni godisnji, ali ga vise necu moci iskoristiti jer ce nastupiti otkaz. Radi se o tome da sam sa vise strana dobila razlicite odgovore: jedni tvrde da je poslodavac zakonski obvezan dati mi godisnji dok drugi kazu da mi ne mora dati, da je to stvar njegove volje... U zakonu o radu, pod najtezim prekrsajem poslodavca (clanak 248) pise: 23. ako radniku ne omoguci koristenje godisnjeg odmora u najkracem trajanju određenom ovim Zakonom (clanak 47). primjenjuje li se to i na otkazni rok odnosno na moj slucaj? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
newbie odgovoreno: 23. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2007. Članak 111. (4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. (5) Otkazni rok ne teće za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određnim ovim ili drugim zakonom. Pravo na godišnji kod drugog poslodavca nemate ako je prekid između 2 radna odnosa duži od 8 dana. Predhodni poslodavac je dužan izdati potvrdu o (ne)korištenju g.o. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.