marinha objavljeno: 2. kolovoz 2007. Dijeli objavljeno: 2. kolovoz 2007. Djelatnik javne ustanove je počeo koristiti godišnji odmor, razbolio se i traži bolovanje. Da li prekida godišnji odmor zbog bolovanja, pa ga nastavlja po isteku bolovanja ili nema pravo na bolovanje pošto je na godišnjem? Da li je potrebno donositi novu Odluku o godišnjem odmoru u slučaju da se godišnji prekida zbog bolovanja? Da li postoji neki zakon ili sl. koji daje upute u takvom slučaju? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 2. kolovoz 2007. Dijeli odgovoreno: 2. kolovoz 2007. Naknada plaće za vrijeme bolovanja pripada osiguraniku – radniku od prvog dana bolovanja, Osiguranik ima pravo na naknadu plaće sve dok izabrani doktor obiteljske (opće) medicine primarne zdravstvene zaštite, odnosno nadležno liječničko povjerenstvo Zavoda ne utvrde da je sposoban za rad ili dok nije pravomoćnim rješenjem nadležnog tijela mirovinskog osiguranja utvrđena invalidnost osiguranika. Otvaranjem bolovanja u pravilu prekida se korištenje godišnjeg odmora, neiskorišteni dani nastavljaju se koristiti kako je već to uređeno zakonom o radu. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.