niky78 objavljeno: 29. rujan 2007. Dijeli objavljeno: 29. rujan 2007. radim pet dana u tjednu, subote su mi neradne, ali mi se po ugovoru o radu subota računa u godišnji odmor. Može li to tako? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 29. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 29. rujan 2007. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u tjednu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, pri utvrđivanju trajanja go¬diš¬njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na šest radnih dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lobelos odgovoreno: 1. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 1. listopad 2007. Ja sam isto bio u takvim dilemama, ali više nisam. Međutim kako sam kupio knjigu "Radno vrijeme odmori i dopusti" autora Kristiana plazonića moram priznati da stvari kao što su prekovremeni rad, preraspodjela, godišnji odmor, plaćeni dopust itd. kužim jer je autor to tako jednostavnim jezikom opisao da je čovjek glup bi shvatio. Zato ti savjetujem kontaktiraj autora na elektronsku poštu koja glasi: hrobat9@gmail.com i sve će ti biti puno jasnije. Lijep pozdrav Lobelos Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
niky78 odgovoreno: 2. listopad 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. listopad 2007. Po ZR godišnji odmor je određen u danima, a ne tjednima. Dakle, ako uzmem godišnji ponedjaljek-petak, to je pet dana. Kako ta zakonska odredba da se računa subota uopće zaživljava? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
niky78 odgovoreno: 8. listopad 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 8. listopad 2007. ima li netko iskustvo?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ang_el odgovoreno: 8. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 8. listopad 2007. Mislim da subota ne ulazi u godišnji odmor, no to ti ništa ne mijenja na stvari, svoja prava u ovoj državi je jako teško ostvariti. Prvo, teško se dolazi do potrebnih dokumenata, drugo sve se ostvaruje putem sudova, što znači privatnim tužbama (a to košta) i nema garancije nikakve da će pravda biti zadovoljena.... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 19. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 19. listopad 2007. Rubens je citirao Zakon o radu i time objasnio što naš zakonodavac misli o suboti kao danu godišnjeg odmora i o tome je nepotrebno diskutirati. A pitanje što ako se uzme godišnji odmor od ponedeljka do petka, pa opet isto slijedeći tjedan, to je sasvim legalan način zaobilaženja prilično glupe, ali još uvijek važeće zakonske norme. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
niky78 odgovoreno: 25. listopad 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2007. ja ću jednostavno tako i postupiti, godišnji je određen na dane po ZOR-u, a ne na tjedne. Uzimam godišnji pon-pet. Ne mogu mi ništa, jer ne kršim zakon. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 25. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2007. Tak je niky. Godišnji se odmor ne može ni rasporediti ni koristiti u neradne dane, pa ni poslodavac ne može u tom slučaju subotu uračunavati tebi pod godišnji odmor. Kada bi ti subota bila radna onda da, ali u tvom slučaju nikako. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dk odgovoreno: 26. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 26. listopad 2007. "Rubens je citirao Zakon o radu i time objasnio što naš zakonodavac misli o suboti kao danu godišnjeg odmora i o tome je nepotrebno diskutirati. A pitanje što ako se uzme godišnji odmor od ponedeljka do petka, pa opet isto slijedeći tjedan, to je sasvim legalan način zaobilaženja prilično glupe, ali još uvijek važeće zakonske norme." Po mom mišljenju, prije svega, godišnji odmor se ne uzima već poslodavac odlučuje o rasporedu godišnjeg odmora. Evo, ja kao poslodavac ne bih nikad nekom napisao jednu odluku o godišnjem odmoru za jedan tjedan, pa drugu odluku za drugi... Kod nas u firmi, subota se računa u godišnji odmor ako odmor traje više tjedana, s tim da se ne računa zadnja ako se odmor završava na kraju tjedna. S tom logikom ako netko uzme tjedan dana godišnjeg ne računa mu se ta jedna subota u godišnji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
niky78 odgovoreno: 28. listopad 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 28. listopad 2007. dobih mišljenje s katedre radnog i socijalnog prava osječkog pravnog faxa- takva odredba ugovora, s obzirom da mi je subota naradna- je protuzakonita! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
grr odgovoreno: 28. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 28. listopad 2007. Logično bi bilo da se subota ne broji u dane godišnjeg ako je radni tjedan raspoređen na dane od ponedjeljka do petka. Ali, kao što su neki već konstatirali, Zakon o radu kaže da se broji! Izbori su na pragu, a ni jedna stranka ne najavljuje da će tražiti da se taj nelogičan zakon izmijeni. Briga njih, nije to njihov problem, jer baš sva ministarstva, državne i gradske firme NE računaju subotu u godišnji. Tipično, za sebe su našli rješenje problema, a raja nek pati, nije ih briga! Jedina nada da se subota možda ipak ne broji, ti je - KOLEKTIVNI UGOVOR. Vidi što u njemu o tome piše - ako uopće tvoja firma ima tako nešto. Ako nema, onda traži granski kolektivni ugovor u nekom sindikatu (odi u neku sindikalnu centralu i učlani se ako treba). No, ono što si već uočila (uočio?) je da ako uzmeš godišnji do petka, onda ti tu zadnju subotu ne smiju uračunati! Bar nešto. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.