malena22 objavljeno: 10. listopad 2007. Dijeli objavljeno: 10. listopad 2007. Radi se o ugovoru sklopljenom na vrijeme duže od 5 godina (ukupno 10), s tim da svaka strana može nakon proteka 5 god. uz otkazni rok od 6 mjeseci pismeno izjaviti drugoj da raskida ugovor. Pitanje glasi: Jeli valjan zahtjev za raskid ugovora podnešen nakon 4 i pol godine + 6 mj otkazni rok. Ili otkazni rok može teći, tek nakon proteka 5 godina??? Moje je mišljenje da klauzula o neraskidu prvih 5 godina stoji, s tim da po isteku tih 5, podnesemo zahtjev, pa tada teče otkazni rok, ili je ipak moguća varijanta da otkazni rok teče unutar tih 5 godina?? hvala svima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malena22 odgovoreno: 10. listopad 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 10. listopad 2007. zna li itko..... pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tomacsoon odgovoreno: 10. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 10. listopad 2007. postupajući samo po ugovoru otkaz se može dati tek nakon isteka 5 godina, pa solucija 4,5 godina + otkazni rok ne vrijedi... Inače na sve ugovore se supsidijarno primjenjuju opća pravila obveznog prava, pa odredba ugovora o minimalnom trajanju otkaznog roka ne utječe na mogućnosti raskida koje su predviđene zakonom za pojedini tip ugovora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malena22 odgovoreno: 10. listopad 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 10. listopad 2007. hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 19. listopad 2007. Dijeli odgovoreno: 19. listopad 2007. Malo sam ovdje zbunjen, da li se radi o ugovoru o radu??? Ako da, onda se isti nemože sklopiti na rok od 5 odnosno 10 godina i kao takav samatrati ugovor o radu na određeno vrijeme nego se smatra ugovorom na neodređene vrijeme. Zašto je bitna razlika, jer ukoliko je ugovor o radu na određeno vrijeme, može se raskinuti prije roka samo ako je takva mogućnost predviđena ugovorom, a ako se radi o ugovoru na neodređeno vrijeme, onda se isti može raskinuti kada nastupe okolnosti za redoviti odnosno izvanredno otkaz ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.