anonimno objavljeno: 16. lipanj 2004. Dijeli objavljeno: 16. lipanj 2004. Trenutno radim po ugovoru na odredeno vrijeme(1 godina), placa uredno kasni po 20 dana. Dobila sam vrhunski posao, managerski ugovor. Kako da dam otkaz. Koliki mi je zakonski obavezni otkazni rok? kako nisam iskoristila godisnji mogu li to unutar otkaznog roka. Pliz help! Unaprijed zahvalna Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 23. lipanj 2004. Autor Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2004. Otkazni rok Vam je koliko Vam piše u Ugovoru,a godišnji može ući u otkazni rok ako se poslodavac slaže,i ako ste na radu proveli više od 6 mjeseci. Ako godišnji ne koristite moraju Vam izdati potvrdu da niste koristili godišnji kako bi ga mogli koristiti u novoj firmi. wrote: Trenutno radim po ugovoru na odredeno vrijeme(1 godina), placa uredno kasni po 20 dana. Dobila sam vrhunski posao, managerski ugovor. Kako da dam otkaz. Koliki mi je zakonski obavezni otkazni rok? kako nisam iskoristila godisnji mogu li to unutar otkaznog roka. Pliz help! Unaprijed zahvalna Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 23. lipanj 2004. Autor Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2004. U ovom slučaju neisplate plaće je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu gdje nema otkaznog roka i vi dajete izvanredni otkaz ugovora o radu zbog ne isplate plaće Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 29. lipanj 2004. Autor Dijeli odgovoreno: 29. lipanj 2004. - najduži otkazni rok radnika ako za to ima opravdan razlog je 30 dana bez obzira što piše u ugovoru, ako vam plaća doista kasni - redovito, zbog toga možete poslodavcu dati i tzv. izvanredni otkaz ugovora o radu (odmah) ali to morate pomno obrazložiti, ali prije toga dobro provjerite da li stvarno kasni ili je u okviru nekih od akata poslodavca kojima je uređeno vrijeme isplate, što se tiče g.o iz tekuće godine ovisi isključivo o volji poslodavca da li će te ga u otkaznom roku iskoristiti, predlažem sporazumni prestanak ugovora o radu, u kojemu ćete se sve s poslodavcem dogovoriti pa i mogućnost korištenja g.o. , kao i dan prestanka rada (fiksno) te druga moguća prava i obveze Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.