Primjer Sporazumnog otkaza Ugovora o radu

[aa]

Pozdrav svima,

molim nekoga za šprancu/savjet za pisanje Sporazumnog otkaza.

Radim kod sadašnjeg poslodavca (prijavljeno) od 01.06 ove godine, dakle manje od 6 mjeseci.

Ugovor koji sam potpisala je onaj obični iz NN, na neodređeno vrijeme. Po njemu otkazni rok iznosi 30 dana u slučaju otkaza i poslodavca i mene, jednako. U zakonu o radu stoji da je u slučaju rada kraćeg od čini mi se godinu dana, maksimalno trajanje otkaznog roka 15 dana. Da li to vrijedi i obzirom na to što u mom ugovoru o radu stoji 30 dana?

E, da: ovo mi je prvi posao. Mala je firma i imali smo kolektivni godišnji, iako ga ja nisam trebala ni imati jer nisam radila 6 mjeseci neprekidno. Kako onda s pisanjem godišnjeg za eventualni novi posao? Da li da tražim potvrdu o tome da nisam imala godišnji iako sam ga imala, ili?

Zbunjola

 

Hvala na odgovorima. Prilično mi je hitno.

[rubens]

1) nema šprance za sporazumni otkaz ugovora o radu, radi se o običnom "dopisu", vrlo jednostavnoj poslovnoj korespodenciji

2) ukoliko se radni odnos prekine sporazumom, tada se ne moraš ni informirati ni opterećivati otkaznim rokovima

3) potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru izdaje poslodavac

 

BTW:

 

Radim kod sadašnjeg poslodavca (prijavljeno)

 

Čemu ovo? Inače radiš neprijavljeno?

 

Da li da tražim potvrdu o tome da nisam imala godišnji iako sam ga imala, ili?

 

Ne, nemoj tražiti potvrdu da nisi imala godišnji odmor iako si ga imala.

[aa]

hvala.

 

@2) nisam koza da se ne informiram. ako se maltretiranje tj onemogućavanje mene u obavljanju posla nastavi i tijekom otkaznog roka, htjedoh znati što mi je činiti.

 

Čemu ovo? Inače radiš neprijavljeno?

 

mjesec i pol sam radila "probno" dakle bez prijave, iako je dogovor bio mjesec dana "da vidimo".

bavim se ...hmmm... kreativnim poslom pa mi dopisi (pa čak nii "obična" poslovna korespondencija) nisu jača strana. dakle, ono što sam molila je bilo nešto slično ovome (tako sam si zamislila):

"Sporazumni prekid ugovora o radu

Temeljem članka /blabla/ ugovora o radu sklopljenog /datuma/, ovime se utvrđuje prekid navedenog ugovora. Otkazni rok iznosi 30 dana i teče od 07.11.2007 do zaključno /datum/. "

 

--eto, to je moj domet, a mislih da netko ima savjet.

[rubens]

Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanom obliku, ni manje ni više, i nije se potrebno pozivati na nikakve članke zakona. Bitno je da se radnik i poslodavac dogovore i da to stave na papir. U tom se slučaju otkazni rok ne navodi, jerbo nitko nikome ništa ne otkazuje, radi se o dogovoru.

 

 

[aa]

ne kužim, jel svi živite u nekom normalnom svijetu?

pa koliko ljudi ima problema s vraćanjem dokumenata, prijavljivanjem tj. neprijavljivanjem, i sličnim s*anjima... još uvijek nitko nije napisao nikakav prijedlog.

[rubens]

 

Tražila si savjet, dobila ga, mukte, odmah. Nisi ni stigla pročitati post u kojem ti piše sve što te god interesira, a sad eto prozivaš ovdje moju malenkost što sam našao toliko vremena ti odgovorim, i još širiš temu na nekakve probleme sa vraćanjem dokumenata?????

 

Ideš lijepo u odvjetnički ured, plati 400 kn za konzultacije pa još 400 kn za dvije rečenice tiskanice tipa sporazumnog raskida radnog odnosa, pa onda budeš zadovoljna s odgovorom, i tiskanicom.