premjestaj na drugo radno mjesto

[tomcipo]

Radi propusta u poslu premjesten sam na drugo radno mjestu (dogovorno). imam 36 god. staza, da li imam na placu koju sam imao prije.

tomcipo

[lajavica]

jeste dobili novi ugovor?

 

Ako niste, onda imate istu plaću...ako vam kojim slučajem isplate manju, odmah se pobunitem jer poslodavac nije ovlašten na saminicijativno mijenjanje plaće

[Ogilvie]

U načelu poslodavac te ne može premjestiti na drugo radno mjesto svojom odlukom (bez obzira što piše u pravilniku o radu), nego mora s tobom sklopiti tzv. otkaz ugovora s ponudom izmjenjenog ugovora o radu, kada praktički istovremeno prestaje dosadašnji ugovor o radu i sklapaš novi.

 

Također, ako privremeno moraš obavljati nekakve druge poslove, to ne utječe na tvoju plaću, tj. možeš dobiti samo više, ali ne i manje (a ovo privremeno je jako širok pojam, neki puta su i godine u igri).

 

Ako si dobio odluku poslodavca koju si potpisao, to bi moglo proći kao da si pristao na sporazumni raskid dosadašnjeg ugovora, uz istovremeno zasnivanje novog radnog odnosa, ali ta odluka mora sadržavati sve elemente koje po ZR-u sadržava otkaz ugovora o radu, tj. sporazumni otkaz, inače ti prvi radni odnos nije ni prestao i imaš sva prava.

 

Nadalje, ugovor o radu NE TREBA biti sklopljen u pisanom obliku (to je samo prekršaj poslodavca), ali otkaz mora.

 

Da ne filozofiram previše evo zaključka:

 

Ti si praktički raskinuo prvi radni odnos i zaključio novi radni odnos, tako da su ti sva prava sada reguliran novim radnim odnosom (uključujući i plaću), pa jednostavnoj pitaj poslodavca kolika ti je sada plaća.

 

Nadalje, vrlo lako je moguće da ti poslodavac nije otkazao radni odnos kako spada, pa ako misliš tužiti poslodavca imao bi (onako odokativno) dobre šanse da uspiješ dokazati da ti prvi radni odnos nije prestao, no poslodavc ti može isprovociran tvojim stavom, naći načina da ti raskine kompletno radni odnos. Zastara potraživanje iz RO je 3 godine.

 

Ako pak ne bi tužio, onda šuti i ovo možeš eventualno iskoristiti kasnije ako dođeš u skukob s poslodavcem.