Jump to content

maltretiranje na radnom mjestu


spuzvabob

Preporučene objave

Ili kako se to danas popularno zove mobbing.

 

Mjesto radnje državna uprava. Šef došao iz privatnog sektora, izuzetno tašta i naprasita osoba. Ja tamo radim 10 godina, polako napredovala, vrlo priznata u svojoj struci, no ne baš podaničkog mentaliteta, navikla da imam priliku da kažem svoje stručno mišljenje i očekujem da ga se uvaži. Međutim, gospodin koji baš nije zainteresiran za svoj posao misli da u cijeloj priči ne pridajem dovoljno važnosti njegovom nabujalom egu i tu počinju problemi. Koji sada traju već više od 6 mjeseci, uključuju novi raspored na lošije radno mjesto, lošu ocjenu, nedavanje posla, nedavanje informacija, zabranjivanje svima na katu da sa mnom razgovaraju, širenje laži o meni itd. Pokušala u par navrata naći drugi posao, također u državnoj upravi, izgleda da mi je sve minirao. Kulminacija nedavno saziva moje bivše kolege (jer kako da ih nazovem kad su ga nakon svega što smo zajedno prošli poslušali i okreću glavu od mene na hodniku), s jedinim ciljem da mene ocrni, govori o meni da sam gad i nikakva osoba, čudi im se da su ikad u životu sa mnom razgovarali itd itd. Prijeti se da će se pobrinuti da će uništiti svaki trag mog postojanja tamo, i to i kad on ode. Sve mi potajno javljaju neke kolegice, no skrivajući se da ih nitko ne vidi sa mnom. Meni se uskraćuje pravo na godišnji, koji je već ranije uplaćen, jedino se ja na katu moram javljati čim izađem iz sobe, ima još tu koješta ali nije baš za javni medij. Pokušala sam se požaliti nadređenima no on svima zatvori usta hvaleći se svojim vezama s jaaako važnim osobama. Što je najgore ja u svom upornom preispitivanju sebe i svojih mogućih grešaka ne nalazim niti jednu stručnu grešku, jedino to što nisam htjela klimati glavom na baš sve. I onda ukucam moing u google i prepoznam se.

 

Dakle, koje pravne mogućnosti mi stoje na raspolaganju. Da li je konačno donesen onaj zakon o mobingu? Ima li sudske prakse? Ako se pozovem na Zakon o radu, članak 30, tko je dužan ocijeniti da li se radi o uznemiravanju? Imam hrpu spremljenih dokumenata, mailova i sličnog, no ne znam da li oni mogu biti dokaz. Isto tako znam da od svojih sadašnjih kolega ne mogu tražiti da svjedoče na sudu jer se boje za svoju egzistenciju (iako su čim se maknu od tamo svi krajnje nezadovoljni i kuže i vide sve). Da li netko zna nekog stvarno dobrog odvjetnika, koji se time bavi? Da li je netko ovdje prisutan pokrenuo tužbu. Ima li tu uopće pomoći jer polako pucam, a teško da će se nešto drastično promijeniti. Teško mi je sav moj dosadašnji trud baciti u smeće, ali i na to sam na kraju postala spremna.

 

Najlakše bi bilo naći novi posao. No s ovim specifičnim iskustvom koje imam, nije to baš lako, jer znanja koja posjedujem baš ne trebaju privatnom sektoru, a državna vrata su mi očito zatvorena.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Na raspolaganju ti stoji osim ovog što navodiš čl. 30. Zakona o radu i vjerojatno malo detaljnije razrađen postupak u Pravilniku o radu, no u svakom slučaju ovo treba staviti na papir poštivajući pri tome propisan postupak i po potrebi u kasnijoj fazi angažirati stručnu pravnu pomoć (odvjetnika) ovisno o rezultatu tvog prigovora.

 

U svakom slučaju jedno je laprdanje čelnika tijela ovako recimo u prazno, a drugo je propisan postupak kada će trebati pismeno iznijeti svoju obranu i razloge tvojih navoda.

 

Dakle, stavi sve na papir, izjavi formalni prigovor u smislu Zakona i Pravilnika, i dalje čekaj odgovor......

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Poštovana spuzvaboba ,

žao mi je da ste žrtva maltretiranja primitivca , koji je najvjerojatnije došao na šefovsko mjesto prema političkoj podobnosti ,jer bi bilo logičnije da ste na njegovom mjestu Vi , nakon postepenog napredovanja tijekom deset godina rada na tim poslovima .

Mislim da u Vama vidi konkurenciju , pa Vas zato zlostavlja .

 

Nakon majstora Rubensa odgovorit ću na neka Vaša postavljena pitanja .

 

1. Još nije donesen Zakon o sprječavanju zlostavljanja na radu , a koji proširuje zaštitu na sve uzroke i slučajeve zlostavljanja na radu, a ne samo one koji se tretiraju kao diskriminacija.

 

2.Sudska praksa ne postoji i kolko mi je poznato još nije donesena nijedna sudska presuda, čak ni prvostupanjska .

I sadašnji zakonski okvir je sasvim solidan, a to što suci na osnovu njega ne donose presude više govori o njihovoj educiranosti nego o manjkavosti zakona.

Ako mogu prepoznati duševne boli zbog teksta u novinama, ne vidim razlog neprepoznavanja istih kod zlostavljanja na poslu .

 

3.Predlažem Vam da kontaktirate :

 

Udrugu za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga

mail: udrugamobbing@net.hr

telefon 01/ 39 07 300, 39 07 301

od ponedjeljka do četvrtka - u vremenu od 10 do 13 sati,a petkom od 16 do 19 sati.

 

petkom besplatni pravni savjeti u vremenu od 17 do 19 sati.

 

Želim Vam odlično zdravlje !

 

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija