agnelo objavljeno: 11. prosinac 2007. Dijeli objavljeno: 11. prosinac 2007. Kolegica ima ugovor na neodređeno vrijeme, na bolovanju je već 2 mjeseca, ali na komisiji nije prošla pa je zaključila bolovanje. Cijelo to vrijeme se uredno javljala i donosila doznake. Nikada nije bilo nikakvih pritužbi na nju niti na njen rad. U međuvremenu je firma zaposlila novu radnicu na njeno mjesto. Pitanje: Da li moja kolegica može dobiti otkaz i na osnovu čega? Odnosno ako dođe raditi par dana i ponovno otvori novo bolovanje, da li joj onda poslodavac može dati otkaz? Drugim riječima, ona je bolesna i planira na neku mirovinu, što poslodavac može učiniti da se riješi nje kao djelatnice, a da pravno ne našteti firmi? I koja se njena prava u cijelom ovom slučaju. Unaprijed hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.