ugovor o radu / potpisati ili ne

[letko]

pozdrav , trebao bih hitan savjet.

reorganizacijom u firmi, zapao me premjestaj na drugo radno mjesto,gdje

ostali kolege imaju drugacije uvjetie rada, smjene i rad praznicima.

u usmenom dogovoru sa sefom, obecano mi je da se na mene smjenski rad i

praznici nece odnositi te da bi trebao raditi razlicit posao od ostalih.

u ugovoru o radu, nema stavke koja govori o radnom vremenu niti tocnom opisu

posla. tocnije, trazi se od radnika da prvo potpisu ugovor a sistematizacija

ce se donijeti kasnije.

pitanje: potpisati ugovor na povjerenje ili inzistirati na detaljima i opisu

posla ???

poduzece je velika, poznata drzavna firma.

hvala svima na trudu

pozdrav

 

 

[marin7]

...treba uvijek nastojati da Ugovor o radu sadrži sve potrebne detalje koji se tiču radnog mjesta, uvjeta rada , satnice i svih drugih dijelova kojima biste se vi kao radnik zaštitili, odnosno valjalo bi ta usmena obećanja pismeno uobličiti u Ugovoru o radu zbog vas samih...

...sami morate ocjeniti da li ste u situaciji da inzistirate na tome ili o tome koliko imate povjerenje u vašeg poslodavca...

...u svakom slučaju svoja prava, odnosno uvjete rada je uvijek najbolje utvrditi Ugovorom o radu!!!