Primjena općeg ili lex specialis propisa

[mpikac]

Odredbama Zakona o državnim službenicima propisano je da državni službenik bez pristanka ne može biti premješten u drugo mjesto rada bez vlastite privole i suglasnosti ukoliko ima više od 20 godina radnog staža.

 

Zakonom o policiji propisano je da se policijski službenik radi potreba službe može premjestiti u drugo mjesto rada u okviru svoje stručne spreme.

 

Ukoliko službenik ima preko 20 godina staža a hoće ga se premjestiti u drugo mjesto rada bez njegove suglasnoti da li će se primijeniti Zakon o državnim službenicima koji to zabranjuje ili Zakon o policiji koji to u odredbama uopće ne spominje a koji je kao lex specialis nepovoljniji. Naravno policijski službenik ne želi da ga se premjesti pa pitam zbog toga da vidim da li ima osnova za žalbu.

[Ogilvie]

Još s fakultata se sjećam pravila: "Lex specialis derogat legi generali", što zanči da je lex specialis jači i on bi se trebao primjenjivati.

 

No, nisam siguran u tvom konkretnom slučaju. Možda propisi nisu u koliziji nego se odredba iz Zakona o policji odnosi na policajce s manje od 20 godina staža, ne zanam kakva je praksa

 

Probaj se žaliti možda ti prođe.

[Jozef_K.]

Odredba Zakona o policiji ne spominje staž, a Zakona o državnim službenicima da. E sad, koji je onda lex primjenjiv?

Hm..

[Sue]

ne da bi se moglo raditi, nego se i radi o tome, dakle, primjena clanka 7a. - zakon o drzavnim sluzbenicima je u ovom slucaju povoljniji zakon za radnika!

 

[marmolada]

mene isto tako muči primjena lex specialis ili legi generali

 

interesira me sljedeće nastavnica je u Školi bila zaposelna temeljem ugovora o radu na određeno radno vrijeme, ugovor je istekao, ali je radnica nastavila raditi bez ugovora uz suglasnost ravnateljice. nakon nastavnka rada bez ugovora radnica se pozvala na odredbu članka 14. Zakona o radu i zatražila ugovor na neodređeno radno vrijeme jer nema ugovora niti pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu. Da li se u tom slučaju može primijeniti Zakon o radu kao lex generali jer Zakon o odgoju i obrazovanju ne sadrži odredbu kako postupiti ako u školi radi osoba bez ugovora o radu, odnosno što napraviti s tom radnicom

 

LP Unaprijed hvala

[gunnnerboy]

mene isto tako muči primjena lex specialis ili legi generali

 

interesira me sljedeće nastavnica je u Školi bila zaposelna temeljem ugovora o radu na određeno radno vrijeme, ugovor je istekao, ali je radnica nastavila raditi bez ugovora uz suglasnost ravnateljice. nakon nastavnka rada bez ugovora radnica se pozvala na odredbu članka 14. Zakona o radu i zatražila ugovor na neodređeno radno vrijeme jer nema ugovora niti pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu. Da li se u tom slučaju može primijeniti Zakon o radu kao lex generali jer Zakon o odgoju i obrazovanju ne sadrži odredbu kako postupiti ako u školi radi osoba bez ugovora o radu, odnosno što napraviti s tom radnicom

 

LP Unaprijed hvala

 

Tako je, primjenjuje se Zakon o radu kao lex generali .