Potpuna suprotnost - iskorištavanje firme od strane radnika

[Titan]

Što može napraviti manja tvrtka u situaciji problema s radnikom, naime radniku nismo dali promaknuće zbog lošeg rada, jer odbija raditi normalno iznad zakonskog minimuma plaćene prekovrmene, jer savjesno oštećuje stojeve i sad je nakon ne-promaknuća otišao na bolovanje zbog prehlade.

 

Ovo nije prvi problem s njim.

 

Proizvodna smo tvrtka s 7 zaposlenih, nedostatak jedne osobe ili navedeni problemi predstavljaju nam problem u osnovnom poslovanju u smislu da se gomilaju troškovi u nisko profitabilnoj proizvodnoj djelatnosti, nedostje vam npr. 20% radne snage.

 

Kako mu dati otkaz i da li smo dužni iplatiti mu otpremninu kako on tvrdi, u tvrtci nemamo kolektivni ugovor.

[tomacsoon]

Možete mu dati ili:

- redovan otkaz zbog skrivljenog ponašanja, samo pazite da poštujete proceduru propisanu zakonom o radu ( pozivanje na davanje obrane i ostalo, u sporu ćete morati dokazati da je bilo kršenja

- izvanredan otkaz zbog teške povrede obveza iz radnog odnosa ( što bi npr. predstavljalo namjernu sabotažu stroja ) uz napomenu da se isti mora dati unutar 15 dana od dana saznanja za povredu.

 

Napomena: dok je radnik na bolovanju ne možete mu dati nikakav otkaz.

[nina_d]

Mislim da mu mogu dati otkaz i dok je na bolovanju samo što otkazni rok ne može početi teći prije nego što bolovanje bude zaključeno.

[Titan]

hvala svima na odličnim savijetima.

 

p.s. čovjeka sm oostavili na radnom mjestu uz upozorenje.

Prošli tjedan je tijekom odlaska na teren pogubio pola alata,

kaže da je čuo d aje ispalo iz vozila ali nije se osvrtao.?

 

Ovaj mjesec mu je isplaćena plaća 4500Kn na području BJ gdje su stndardne plaće 3000Kn, što reći na kraju?

 

Vidim d aovdje na forumu ima jako puno oštećenih radnika, no postoji i druga strana.