Jump to content

Radno pravo

anonimno

objavio: anonimno
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli

Preporučene objave

anonimno nov

anonimno

objavljeno:
objavljeno:

31.07.2004. godine ističe mi Ugovor o radu na određeno vrijeme.Tijekom rada svi prekovremeni sati vođeni su mi kao sati preraspodjele (oko 320 sati).Te sate nisam bio zbog opsega posla u mogućnosti iskoristiti u zamjenu za slobodne dane.

Zanima me da li mi je poslodavac dužan produžiti Ugovor o radu da iskoristim sate iz preraspodjele kao slobodne dane ili mi se sati plaćaju po isteku Ugovora, a u slučaju da mi se ne ponudi novi ugovor, kao prekovremeni sati na plaći od 07. mjeseca?

 

Također zanima me koliki je maximalni vremenski rok za kontinuirano produljivanje Ugovora o radu na određeno vrijeme u trgovačkoj djelatnosti, odnosno kada je poslodavac dužan ponuditi Ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
Odi na popis tema

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.

  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se