Otpremnina

[Mima37]

Molim vas odgovor na sljedeće pitanje: u kojem slučaju nakon otkaza (zbog viška radne snage ili čak sporazumnog otkaza) poslodavac mora isplatiti otpremninu radniku? Da li je dobivanje otpremnine obavezno ili ne i po kojim kriterijima?

Pokušala sam naći odgovor po dosadašnjim postovima ali nisam uspjela. Sorry ako već nešto postoji.

[Mrljavac]

Radnik, kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

 

(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

 

(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

 

Moguća veća isplata ukupnih svota otpremnina dopušta se i ako se s tim složio poslodavac.

[Mima37]

Puno hvala!

[Titan]

dobio sam tumačenje od jednog odvjetnika ako nije u tvrtku uveden kolektivni ugovor ili pravilnik o radu da tvrtka nije dužna isplatiti otpremninu...

 

je li to točno?