Tumačenja zakona oko obuke za rad

[lgmonit]

Naprimjer kada radnik mora proći tečaj

i položiti certifikat da bi uopce bio osposobljen za specifičan posao u firmi. Dali se može radnika teretiti da i to plati, ako ode iz firme u roku 6 godine, a certifikat vrijedi ukupno 6 godina!?

Zakon kaže:

"Poslodavac je dužan u skladu s potrebama i mogučnostima,omogučiti radniku

školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanjež" ( članak 32 zakona o

radu)

 

 

Što to znaći? Dali to znači da poslodavac ne može sklopiti ugovor da radnik

mora platiti obuku,odnosno da je dužan raditi 5 godina ili te novce vratiti, jer se to protivi ovoj točki zakona, ili ja zakon

dobro ne tumačim?