ozljeda na radu i otkaz

[lako_cemo]

Uslijed profesionalnog oboljenja (verificirano od HZZO-a) dobio sam invalidsku zbog profesinalne nesposobnosti.Trenutno sam na prisilnom godišnjem odmoru, a poslodavac mi je usmeno najavio otkaz nakon godišnjeg.Mirovina će mi biti cca 3 puta manja od prihoda koje sam ostvarivao u radnom odnosu.

Koja su moja prava, i da li ću ih morati ostvarivati putem suda ili postoje uhodani mehanizmi?

[rubens]

Pa pravo na invalidsku mirovinu si ostvario, visinu možeš osporavati u za to previđenom upravnom postupku (uputa o pravnom lijeku na rješenju MIO).

 

Nije jasno što bi to konkretno utuživao i protiv koga?

[Mao]

1. Razlika je kada HZMO kod osiguranika utvrdi profesionalnu nesposobnost za rad što je Vaš slučaj, i kada kod osiguranika utvrdi opću nesposobnost za rad.To je opisano člankom 34. stavci 1. i 2. Zakona o mirovisnkom osiguranju:

"4. Prava na osnovi invalidnosti

 

Članak 34.

(1) Invalidnost postoji kada je kod osiguranika, zbog promjena u zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti liječenjem, radna sposobnost trajno smanjena za više od polovice prema tjelesno i psihički zdravome osiguraniku iste ili slične naobrazbe i sposobnosti (profesionalna nesposobnost za rad). Poslovi prema kojima se ocjenjuje sposobnost za rad osiguranika obuhvaćaju sve poslove koji odgovaraju njegovim tjelesnim i psihičkim sposobnostima, a smatraju se odgovarajućim njegovim dosadašnjim poslovima.

 

(2) Invalidnost postoji i kada kod osiguranika zbog promjena u zdravstvenom stanju, koje se ne mogu otkloniti liječenjem, nastane trajni gubitak sposobnosti za rad (opća nesposobnost za rad).

 

(3) Invalidnost u smislu stavka 1. i 2. ovoga članka može nastati zbog bolesti, ozljede izvan rada, ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

 

(4) Kada je kod osiguranika utvrđena profesionalna nesposobnost za rad iz stavka 1. ovoga članka, utvrđuje se preostala radna sposobnost ako se, s obzirom na njegovo zdravstveno stanje, životnu dob, naobrazbu i sposobnost, može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugom poslu."

 

2. Navodite da "...trenutno sam na prisilnom godišnjem odmoru, a poslodavac mi je usmeno najavio otkaz nakon godišnjeg...".Poslodavac griješi jer Vas štiti članak 84. Zakona o radu (NN br. 137/04 - pročišćeni tekst) koji opisuje što je poslodavac dužan učiniti kada se radniku utvrdi profesionalna nesposobnost za rad, dakle nema pravo on Vama "samo tako" dati otkaz::

"Članak 84.

 

(1) Ako ovlaštena osoba, odnosno tijelo, ocijeni da kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opas­nost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzi­ma­ju­ći u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe, odnosno tijela, ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.

 

(2) Radi osiguranja takvih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnoga vremena, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moći da radniku iz stavka 1. ovoga članka osigura odgovarajuće poslove.

 

(3) Ponuda drugih poslova iz stavka 1. ovoga članka mora biti u pisanom obliku."

 

U protivnom, ako Vam ne ponudi sklapanje poslova za koje ste sposobni on čini prekršaj iz članka 247. stavak 1. točka 17. istog zakona.

[rubens]

Netko je negdje pobrkao lončiće, naime ovaj postavljač posta veli da je u invalidskoj mirovini, tak da, možda negdje u nekom članku nečega postoji tračak nade za nešto, no u realnom svijetu, nikako.

 

Probaj zamisliti firmu od 4 zaposlena profesionalna vozača sa 4 kamiona, od kojih je jedan obrađen na način koji opisuje čovjek gore (u invalidskoj mirovini). Kakvo bi radno mjesto u tom slučaju i kakav ugovor takvom radniku mogao poslodavac ponuditi?

[Mao]

Kako bi najjednostavnije to pojasnio? Prema Zakonu o mirovinskom osiguranju imaš dvije vrste invalidske mirovine.Ima invalidska mirovina zbog o p ć e nesposobnosti za rad-dakle osiguranik je ful nesposoban za rad i ne da nemože, nego nesmije raditi (pretpostavljam da misliš na tu vrstu), a druga vrsta ti je invalidska mirovina zbog p r o f e s i o n a l n e nesposobnosti za rad kada osiguranik ima preostalu radnu sposobnost za neke druge poslove ali ne više za te koje je do tada obavljao, i tada je poslodavac dužan takvom radniku temeljem preostale radne sposobnosti ponuditi neke druge odgovarajuće poslov.

Sad što se samog rješenja tiče sigurnose pitaš kako će poslodavac znati koji su to poslovi?Upravo u tom rješnju nabrojani su poslovi koje takav radnik nesmije raditi.

Kada osiguranik od HZMO-a dobije rješenje o tome da mu je određena profesionalna nesposobnost za rad, onda u dispozitivu tog rješenja stoji da se "osiguraniku ime i prezime, rođen tad i tad određuje invalidska mirovina zbog profesionalne nesposobnosti za rad", i njena visina je tu naznačena. Dakle ne dobiva on dva rješenja; jedno da mu je određena prof. nesposobnost za rad i drugo rješenje da mu je određena invalidska mirovina,već je sve u jednom rješenju.Dakle ako tebi kao poslodavcu za tvojeg radnika stigne rješenje o invalidskoj mirovini zbog profesionalne nesposobnosti za rad ti si dužan postupiti po ovom spomenutom čl. 84. ZOR-a, a ako ti stigne rješenje da mu je određena invalidska mirovina zbog opće nesposobnosti za rad tada po sili zakona njemu prestaje radni odnos danom dostave takvog pravomoćnog rješenja, i ti mu otkazuješ po članku 110. ZOR 137/04 proč. tekst.

[rubens]

Ma gle, radi se o tome da poslodavac najčešće nema realne mogućnosti ponuditi takvom radniku nekakve druge poslove, kužiš, zato sam ti i naveo primjer s prijevozničkom firmom.

 

Kaj se samog rješenja tiče, uopće ništa nije sporno, sporno je jedino to što poslodavac u takvim slučajevima jedino može to rješenje, odnosno takvo stanje radnika, navesti pod razlog za otkaz ugovora o radu, budući da vrlo lako može prezentirati dokaz o nemogućnosti raspoređivanja radnika na drugo, prema tom rješenju, preporučeno radno mjesto.

[Mao]

Mislim da se razumijemo