Otkaz radniku zaposlenom na određeno.

[tomacsoon]

Radnik je zaposlen na određeno, i to do povratka drugog radnika s bolovanja. Pitanje je: da li je ovakav način određivanja trajanja ugovora zakonit sukladno ZAkonu o radu, odnosno da li se ugovor trajanje ugovora mora odrediti u vremenskom trajanju ili može biti "...do okončanja bolovanja..."

 

drugo pitanje: kako raskinuti ugovor o radu s tim radnikom (napominje se da je i radnik kojega od zamijenjuje višak)

[Lutjena]

Takav način određivanja trajanja ugovora je u skladu sa čl. 15. st. 1. Zakona o radu. Dakle, ne mora se odrediti u vremenskom trajanju navođenjem nekog datuma, već i nastupom nekog događaja, u vašem slučaju, do povratka zamjenjivanog radnika s bolovanja.

Takav ugovor može se raskinuti izvanrednim otkazom, a redovitim samo ako je u ugovoru navedeno da se taj ugovor može raskinuti redovitim otkazom.